相信很多教师同仁最近都在网上看到了“赣州教师年终奖人均3.6万”的新闻消息了！相信各位教师同仁们，又是满怀“羡慕嫉妒恨”！当然，同样作为一名教师，作为还不知道“年终奖”是什么的老师，笔者与各位老师们一样，也是各种“羡慕嫉妒恨”！然而，在“羡慕嫉妒恨”之余，笔者看到这样的消息之后，更加坚信2020年“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”一定会落实，并且各地也一定会按照教育部的要求在2020年年底之前完成！
回到正题，关于教师“年终奖”，相信很多老师既陌生又熟悉，陌生是因为很多老师上班多年，从未发放过“年终奖”。熟悉是因为自己身边很多事业单位工作员工，都有这个“年终奖”。索性，趁着各位教师同仁们对于赣州地区教师的“羡慕嫉妒恨”，笔者就来好好说道说道这个教师的“年终奖”！
什么是“年终奖”？
“年终奖”的准确定义，是指对单位员工一年来工作的一次性奖励！在公务员队伍当中，“年终奖”也被成为“四个半奖”或者“十三个月工资”！反正就是在每年年终，给单位员工发放的一笔较大的工资收入。就笔者自己了解的情况，笔者所在地区，一般的行政单位里，公务员一年能拿到的“年终奖”大概都在2—5万元之间！而一些非教育、医疗事业单位里，这些事业单位工作人员，一般也能拿到1—3万元左右！
现在随着越来越多的公立医疗机构进行“事业单位改革”，所以现阶段不存在“年终奖”一说的，可能真的只剩下教育系统的一线教师了。划一下重点，是教育系统里的“一线教师”！因为就笔者所在地区的真实例子，笔者所在地区教育局里的工作人员，还是存在“年终奖”这么一说！
为什么这么多老师没有“年终奖”？
看到上面笔者对于“年终奖”的解释，以及举出的实际例子，可能很多跟笔者一样，从来都没有发过“年终奖”的老师就要问了，为什么都是事业单位工作人员，老师就没有“年终奖”呢？
这里笔者还是要首先说明一下，教师没有“年终奖”不是全国的普遍现象，在很多经济发达地区，中小学老师们还是存在“年终奖”的。笔者没有，你也没有，就是因为我们所在地区的经济发展水平有限、教师人数众多，并且再加上“年终奖”并非硬性要发放的工资收入范畴。所以，绝大多数经济发展欠佳的地区，一线中小学在编教师，都是没有“年终奖”！
大胆预测：2020年教师群体有望人人都有“年终奖”！
说了这么多，可能很多教师同仁又要问了，都说2020年年底之前，各地必须要落实“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”，没有“年终奖”的老师们，能否有望在2020年“年终奖”从无到有呢？
关于这个问题，就笔者的个人观点而言，笔者认为2020年大概率下全国教师群体，应该能实现“年终奖”的从无到有。至于原因，还是因为与“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”的政策有关！
众所周知，官方已经反复强调过“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”指的是“整体收入”而非单纯的“工资收入”。的确，在很多地区老师们的打卡月工资，已经实现了与当地公务员的“平起平坐”。但是，在“整体收入”方面，教师还是与当地公务员存在巨大差距！而产生这一差距的原因，就是因为教师的“非工资收入”只有几千元的“绩效工资”，而公务员群体的“年终奖”动辄上万。
从这一点分析，再结合“义乌教师年终奖9万”、“赣州教师年终奖人均3.6万”的新闻消息，其实我们已经看出来，各地的教育部门已经从“年终奖”入手，正在切实提高教师群体的“整体收入”。所以，对于那些还未存在过教师“年终奖”的地区，要想在2020年年底之前实现“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”，“年终奖”绝对是提高教师“整体收入”的重中之重！既然形式就是如此，老师们离“年终奖”还远吗？
最后，各位教师同仁，2020年你们又发了“年终奖”吗？欢迎各位一起在评论区里吐吐槽、爆爆料！
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