顶尖人才“一人一策”、领军人才给予购房补贴及安家费115—165万、子女入学无后顾之忧……11月13日，嘉兴职业技术学院举行高层次人才引进新闻发布会，发出“人才招募令”重金揽才。
据了解，嘉兴职业技术学院自今年起，计划三年内面向国内外引进300名优秀人才，今年上半年已经引进近40名，下半年还将引进70名优秀人才。重点引进的人才岗位包括航空与轨道专业群、智能制造专业群、互联网专业群、时尚设计专业群等八个专业群，以及思想政治教育专业、学生思政辅导员、职业教育研究等方面的高层次和紧缺人才。
会上，嘉兴职业技术学院党委书记方俊良介绍，学校提出了“十四五”期间将学校建成省级高水平高职院校、成为国家高水平高职院校建设单位、在校生规模达到2万人的发展目标。为此近期增批编制233个，为学校发展提供了人才保障；将新增床位5200个，推进学校软硬件条件建设；推进中高职一体化办学，启动海盐学院建设；推进校地合作。
副校长庄应强表示，至2025年，嘉兴职业技术学院全日制职业教育专业总量将在45个左右，要把工业互联网、时尚设计2个专业群建设成为优势突出、特色鲜明、示范引领、全国领先的高水平专业群；把智能制造、现代商贸、现代农业、城市建设、航空轨道、文化旅游等6个专业群建设成为具有较高知名度、美誉度和辨识度的全省一流水平专业群。
嘉兴职业技术学院将计划引进人才分为顶尖人才、领军人才、专业带头人、优秀博士、优秀教学人才、高技能人才及其他人才六个层次。根据人才引进计划及经济发展、物价水平等情况，制订人才引进待遇标准，由院党委会研究确定，每年公布一次，顶尖人才、发展急需引进的且特别优秀或有重大成果的特殊岗位人才采取“一人一策”的形式，待遇由学校单独研究确定。
此外，引进人才三年内专业技术职务评聘实行“绿色通道”，学校将协助解决高层次人才配偶的工作问题，嘉兴市也出台了关于高层次人才子女入学问题的支持政策。
院长赵云介绍说，学校还建立了高层次人才柔性引进机制，坚持“只求所用、不求所有”原则，计划通过岗位特聘、顾问指导、联合建立人才工作站和名师工作室、联建团队等形式，面向海内外柔性引进一批“高精尖缺”的人才，岗位薪酬待遇“一事一议”，集聚优才智慧，助力学校建设和发展。
今年9月作为高层次人才引进到嘉职院，目前在智能制造、航空与轨道学院任教的史永杰博士说：“嘉兴市和嘉职院有非常完善的人才政策，市里建有专门的人才公寓，硕士以上发放人才放票，学校也配套了可观的住房补贴和安家费、积极解决子女入学等问题、并提供充足的科研启动费，让我们没有后顾之忧，可以心无旁骛的做好教学科研工作。”（光明日报全媒体记者李慧 通讯员王音赵家宁）
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