文/小曼聊育儿
命运如同手心的掌纹，即使再杂乱无章，曲曲折折，终究是掌握在自己手里。
最近不仅是考研火了，考公务员的人数也在不断攀升，但大家都知道这样一个残酷的现实，好的单位总是热衷招公务员子女，要么就不招，可也很无奈，金字塔尖的人资源就是多，普通人家比不了，真的是这样吗？
好单位热衷招公务员子女不公平
在一些小企业中，我们很少看见公务员子女，尤其是厉害的公务员，因为他们本身的资源，不会屈服老板的“压榨”，只有苦命的打工人，家里上有老下有小，为了生存也无可奈何，当然，好的企业也很多，但公务员子女多数继承父母“衣钵”。
很多人都觉得公务员职场“潜规则”太多，即使你再怎么努力，也不会被好单位录取，没有明文规定什么学生优先录取，但对于用人单位，还是热衷招用公务员子女，这让很多金字塔中间和底层人员鸣不公。
他们也很努力，成绩也很优秀，可终究不敌含着“印章”出生的孩子，这一普遍现象国家又不制止，很多父母都希望孩子能有一个“铁饭碗”，工作稳定，不愁生活，发展还好，但普通家庭孩子的想走仕途之路太难了。
然而有一位工作3年的公务员，却在网上发帖说真相没这么简单，好单位热衷招公务员子女，和家庭资源无关，那真实原因到底是为什么呢？
为何好单位热衷招公务员子女？
1. 综合素质更高
多数公务员子女综合素质比较出众，这对于用人单位来说很重要，不同的职场，生存法则不同，公务员子女从小就在这种环境中成长，他们更能适应。
其实，普通家庭出身的孩子，也有很多优秀的人，不过，事实表明他们难以适应，很多人考上公务员后，半路就放弃了。同样，公务员子女很难适应其他职场。
2. 施展工作更容易
公务员岗位面对的人群，和普通职场不同，手里的权利，一旦使用不当，后果不堪设想，公务员子女更懂这种分量，明白其中利害关系，知道如何运用。
普通家庭子女处在好的岗位，身边会有一大群趋炎附势的人，这对于他们施展工作很不利，但公务员子女身边的人素质更高一些，受到这方面影响比较小，施展工作就会相对容易一些。
3. 思想意识不同
好单位的岗位，需要有坚定信仰的人，公务子女深受长辈思想影响，他们的意志力更加坚定，并且多数人富有牺牲精神，这一点是很少有人能做到的。
当然凡事没有绝对，只不过思想意识的不同，确实会影响大脑判断是非，普通家庭子女很难接触这一层，容易被表面现象蒙蔽双眼，失去判断能力。
虽然公务员子女有些优势，但不代表普通家庭孩子不能胜任，想要从政，还是有很多途径，下面一起来看看。
普通家庭孩子想从政有什么途径？
1. 报名选调生
现在很多省市急缺大量选调生，比公务员门槛低一些，竞争也是很激烈，所以需要提前做好准备，如果能成功考上选调生，就有了基层工作经验，未来升迁比公务员要容易，发展前景更好，可以实现“弯道超车”。
2. 军转行政
如果你觉得自己能力有限，报考选调生希望不大，可以选择入伍，大学生入伍有很多优势，可以在部队考军官，工作几年后，再军转行政，很多工作岗位比公务员子女的还要好，薪资待遇和地位也都很高。
3. 坚持考公务员
如果你没信心考选调生，也没勇气入伍，那就坚定信心，从哪里跌倒就从哪里爬起来，考公务员没有次数限制，多考几次有了经验，上岸的概率就大一些，或者选一些比较容易考的岗位，机会还是很多的。
笔者观点：
很多人都说考公务员上岸太难了，没有资源就是没希望，其实，公务员考试真的很公平，如果你足够优秀，即使你没背景，也能考上公务员，有一个好岗位，所以与其抱怨不公，不如提高自己的能力，而且实现跃层的机会，也不只公务员上岸这一条路。
以上就是这期要分享的内容，你认为公务员子女容易上岸的原因是什么？欢迎在评论区留言。
在这里，你能看到更多有观点，积极向上，有趣的内容，关注我，我们下期见。
（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）
如果你喜欢本期内容，欢迎评论、转发、分享！