近期在网络上时常能看到老师们发布消息说当地给教师发放了数额不等的一次性奖励工资，这是令人感到高兴的事情。现在距离2020年年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总目标任务还有一个多月的时间，真诚希望还没补发与公务员工资收入差额的地方也能及时发放。
能够给老师们发放原本属于公务员专有的一次性奖励工资（综治奖，文明奖，安全奖，考核奖等）的地方也许是当地真正地依法落实“不低于”的目标，尊师重教，也许是在国务院教育督导委要进行督查问责的强大压力下不得已而为之，无论属于哪种情况，从不断提高教师待遇角度看都要力争形成稳定的机制。
但愿给教师发放一次性奖励工资的地方（公务员和教师从来都没有这个奖项的地方除外）都能像安徽那样发放一次性奖励工资时公务员与教师同时间联动尽管发放幅度有差异并形成稳定的发放机制。安徽教育厅曾就中小学教师一次性工作奖励有关情况发布过一个报告，提到在制定一次性工作奖励政策时应当依法落实教师工资待遇。
安徽实施这项政策迄今为止已有五年多的时间了，并未间断过，已形成了稳定的机制，在缩小教师与公务员之间的待遇差异方面迈出了可喜的一步，尽管难度较大，还是因地制宜克服困难整合各方资源筹集资金，给其他省市区做出了表率。但愿都能像安徽那样发放一次性奖励工资时公务员与教师同时间联动。