公务员面试，在很多人眼里是一个神秘的东西，因为想进面试不容易，必须先在笔试中杀出重围。在很多网友看来，公务员笔试是很公平的，因为模式和高考差不多，大家都参加过高考。但面试就不一样了，面试由考官认为打分，于是很多关于“黑幕”的猜测就出现了。
面试4大制度保障
1.考官库制度
公务员面试的考官，并不是随便拉个人来就行的，需要经过严格的培训。根据考官的需求人数，会建立一个1:1.2的考官库，比如需要1000名考官，那就需要建立1200人的库，等正式面试的时候，其中有200人并不会上考场。
2.异地交流制度
有些人担心部分考生在单位内有关系，面试的时候有优势。其实，公务员考官是有异地交流制度的，要么省内交流，要么省外交流。除了一些性质很特殊的单位，根本不可能遇到本单位的考官。所以指望你认识某单位的领导，就可以凭关系通过面试，还是洗洗睡吧。
3.双抽签制度
光异地交流制度还不够，为了保障公平，还有双抽签制度。考官和考生分别分配到哪个考场，都是开考前一刻通过抽签实现的，考官和考生基本没有事先通气的可能。而且考官又都是异地交流来的，想要打通所有考官的关系，难度有多大可想而知。
4.考场规则保障制度
作为面试官，事先不得知道考生的任何资料，也只能询问面试相关问题。考生在答题过程中，严禁透露任何个人信息，哪怕是自报家门也不行，说出自己名字直接淘汰。考生和考官必须在指定区域候考，禁止交头接耳，而且面试全程录像，考生如果有异议，可以直接投诉。
当然了，世界上没有任何事情是绝对公平的，再完善的制度也只能保证相对公平。公务员面试也有可能受到考官个人情绪，喜好影响，有些考官刁钻，有些考官温和。但大家遇到这些考官的机会都是均等的， 如果面试被别人翻盘了，只能说别人在这一块做得更好。
与其琢磨所谓的“潜规则”或者“关系”，不如提升自己的实力，直接在考场上打动面试官，比什么“关系”都要靠谱！