近日，教育部印发通知，要求扭转唯名校唯学历用人导向，不准以“学历”作为用人的“死标准”。
社会上一直有这样一句话：学历是一块敲门砖。意思就是找工作看简历的第一要素就是学历，如果学历达不到标准，后面的技术技能也就不用看了，一律忽视，直接淘汰。
这让我想起我的一个从事设计行业的朋友，他高中毕业之后因为各种原因没能到大学进修，后来他选择自己去报读外面的设计培训班，学了一门技术。在这一家摸爬打滚几年后，本以为可以跳槽到其他公司，求的升职加薪，可是低学历让他在市场上无人问津。我记得一次他跟我说，在一个近100人的面试现场，他凭借技术经验顺利通过海选来到复试，可是面试官一听说他是高中毕业，态度立马就转变了，面试当然也就失败了。低学历的他对此已经见惯不惯了，每次都是笑笑跟我说下一家。
由此可见，社会的潜意识让学历这块敲门砖彻底消失似乎不太可能了。哪怕有一天真的强制性要求不能有这条规则，否则将受到处罚这样是否有效呢？我觉得还是不太现实，所谓上有决策，下有对策。好比“应届生”这个身份，部分地区规定毕业两年以内都有可能依然持有应届生这个身份，可是这时候下面的对策就来了，企业会在招聘信息上写明“某年应届生”，这让决策看起来没有什么用。
另外，如今教育行业迅速发展，打着“成人大学”，“在职本科生”等等旗号的企业越来越多，交了钱只花了一点时间学习就能拥有“本科学历”，很多人都被吸引过去。然而现实就是这些教育机构的证书对找工作并没有起到很大的作用，企业也会在招聘信息上写明“全日制”本科生。到最后钱花了，学生也还是没有学到什么本事，更别想借此提高学历了。
“学历是敲门砖”这种思想的改变还需要很长的时间，不仅仅需要个人努力学习，更需要全社会的共同努力，并不是一条规则就能改变的事实。在当前这个大环境下，作为个人的我们最好办法就是好好读书，提升自己。