关于事业单位改革，在2020年底将全面完成。改革中哪几类人吃香？编制转为合同制有何影响？今天贺老师就好好跟大家聊聊这个事。
九年义务制教师
国家重视教师待遇的问题，一再发文强调教师的工资待遇不低于公务员水平，在事业单位改革中，九年义务阶段的教师编制依然存在，并且待遇将在绩效工资上得到提升。
以前有的老师觉得工资不够，就悄悄在外面办补习班，给学生补课，现在补课是明令禁止的，老师的工资会发生变化，具体是在绩效考核这一块。有人就要说了，“我现在的工资没变化啊？是不是骗人的？”，这还真不是骗人，政策规定了，对于不履行主体责任的单位，有关部门会进行约谈和督促，老师工资改革势在必行。
而高校教师的编制将转合同制，每三年为一个周期，现有的工资调控会发生变化，绩效工资体现在多劳多得中。
公立医院医生
县级以上的公立医院，医务人员改革的方向是取消事业编制，改变为聘用制合同制管理，同工同酬同待遇的时代要来了，这个其实好处更多，主要体现在大家都关心的薪资待遇上。
事业单位改革，在医院绩效考核中，分配办法会有一些变化。年薪制、协议工资制、项目工资制等等方式都会纳入进来，同时还会有各种奖励金纳入考核，总之一句话，干多拿多，医务人员绩效分配多元化，待遇会变更好。
自收自支单位职员
这类单位在事业单位改革中也是好处更多。自收自支的单位很多会改变成企业制，职员的编制转为合同制，如果企业收入可观，那么职员的收入会更高，同时，改革后的单位实行员工持股政策，这就与公司效益挂钩了，工资、分红都能参与进来，所以职员在工资待遇增长空间是很大的。
对于事业单位改革来说势在必行，好的制度才能吸引和留住更优秀的人才，通往良性发展的轨道。
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