学历也有“保质期”？企业单位明确表示：35岁以上应聘者不考虑！
随着高校的不断扩招，大学毕业生人数越来越多，据教育部公示，2021年我国高校毕业生将会有909万人，同比增加35万人。如此庞大的毕业生群体令人惊呼：工作问题如何解决？其实，除了应届生外，大年龄大学生也是有苦难言，就拿“35岁定律”来说，多数企业明确表示不招收35岁以上员工，即使是名校毕业，对这一现象，很多35岁大学生就提出了一个疑问：“大学学历也有保质期吗？”
其实，不止是多数个人企业单位在招聘时有年龄限制，在事业单位、公务员考试中，年龄也似乎也形成了一条“潜规则”。超过35岁的人，即使是一名大学生，在如今时代也找不到一份合适工作，除非是技术工种越来越吃香的职业，一般岗位的话企业单位更偏向招收年轻人。
那么，为何35岁以上的人不受企业单位“待见”呢？其实，发生这种情况主要有1点原因，那就是太安逸了。
大多数人，一过35岁这道坎，不管干什么都会变得循规蹈矩，年轻时的那些锐气也已经早被消磨殆尽，生存危机迫使他们不敢得罪领导阶层，这样的人领导其实也是知道的，在领导眼中，丧失创新能力对公司来讲是不能“容忍”的，公司老员工35岁以上的毕竟干了很长时间，不好意思辞退，因此，也只能规定不再招35岁以上的员工。从长远角度来看，35岁员工的特点注定不利于个人职场生涯，也不利于公司长远发展。
35岁定律基本适用于大多数单位，但是，也有部分岗位其实并不使用，就比如教师岗位。“龟兔赛跑”的故事大家都知道，大器晚成的人物有很多，比如著名历史人物姜子牙。以现在的教育行业为例，35岁这条规矩也让不少只是缺少头衔的教师再无用武之地。“骨干教师”如果没有高级职称的话，年龄是必须要低于35岁的，这样的规定导致很多有真才实学的老师，就是因为没有高级教师这个刚需条件，彻底丧失骨干教师应聘资格，对学生来讲，这也是一件不公平的事。
俗话说得好：“人到中年不得已”，35岁大多数人已经过上了‘上有老、下有小’的生活，因为他们是家中的顶梁柱，所以他们的收入也直接能够决定整个家庭的命运。在小编看来，这样以“35岁”为门槛进行“一刀切”式的方法是完全错误的，虽然招收35岁以上的人会增加养老开支，但是，对整个国家的中年人来说却不失为一条好政策。对此，小编呼吁有关部门尽快出手，如果说退休金单位承担比例下降，国家承担比例增大的话，相信“35岁”这道门槛就会成为过去式。
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