齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 崔立慧 通讯员 王珊珊
12月5日，众成集团2020年度建设工程系列中初级职称评审会议，在众成大厦会议室召开。评委按规定程序对申报人员提交的评审材料，进行了认真地评议、审定，对每位参评人员进行面试答辩。最终众成集团马行军等14名同志晋升为工程师，孙宏刚等15名同志确职或晋升为助理工程师。按照有关规定，评审通过人员名册当天进行了公示。
企业职称自主评审，是在政府引导、企业主导的模式下，人才评价权力由政府转向企业，将以往的“专家评”转变为“东家评”，能更好的发挥企业在人才评价、人才鉴定方面的主观能动性。众成集团职称自主评审结合公司发展定位和人才队伍需要，建立科学务实的评价标准，破除“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向，以职业属性和岗位需求为基础，突出房地产的行业特色、突出建设工程的专业特色，坚持向一线和业绩突出的专业人才倾斜。在职称评价中，评委专家把负责各建设项目获奖情况、负责各建设项目是否存在质量及安全隐患问题，是否有较严重投诉事件发生，以及集团公司年底表彰作为重要评价标准纳入了职称评价标准体系。
去年评审通过的工程师王荣举说道：“去年参加公司职称自主评审，参加了面对面的答辩，知道不能光整材料更要扎实工作才是硬道理。评审通过后，我的职位得到了晋升，薪酬也提高了，真的是越干越有劲。” 李强是众成集团今年申报的工程师，他说，“公司的自主职称评审真的是要用业绩和成果说话，必须有真能力、真作为才行，以后更要加强专业能力的学习和提升，争取有更大的进步”。
在人社部门的指导帮助下，众成集团自2019年成为首批职称自主评审试点单位以来，连续两年举办职称自主评审。众成集团人力资源部负责人王明治认为，企业职称自主评审突显企业特点和行业特色，选拔的人才更“接地气”,更加符合企业的用人需求，切实做到“有为者有位”，实现由“要我用”向“我要用”的转变。“现在公司专业技术人员工作和学习积极性高，在企业内部形成了比学赶帮超的争先创优氛围，客观上促进了企业的经营和发展”。
下一步，众成集团将实施积极的人才政策，在“用”字上出实招，实现人才工作新突破。建设一支有技能、高素质的人才梯队，培养一批具符合时代要求的人才队伍，助力公司发展，也为东营房地产业发展贡献力量。