考事业编，国考，省考，国企的同学们一定要注意！
“劳动合同”不能随便签！！！
近年来，尤其是今年！所有公务员，事业编，国企都倾向于应届生招考，应届生的机会慢慢开始多了起来！
那么，什么才是应届生身份呢？
除了在你应届毕业那一年外，在两年的择业期内，如果你恰好没有落实工作（没有签订合同、缴纳保险），档案又保留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心或者是人才市场（总之不在公司），那么，恭喜你，你还是可以按照应届毕业生来报考的！
我们按常见的三类人群来区分应届生身份，
第一种：毕业两年内未就业，也就是19年之后毕业的考生
第二种：就是最“正儿八经”的应届毕业生指的就是2021年6月毕业的考生。
参照2021年度国考报考政策文件规定政策
所以不仅仅是国考，现在各省公务员，部分事业编，国企对“应届毕业生身份”都是这样规定的（具体以各招聘公告为准）。
其中最关键的就是“未落实工作单位”，也就是说我们毕业以后2年内，只要未与企业、单位签订正式的劳动合同就都还保留应届身份。
但是现在很多同学都有被学校催就业，签订劳动合同的经历，但是这样的做法！官方是不允许的！！
近期在教育部关于落实《教育部关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中明确指出！
不准以任何方式强迫毕业生签就业协议
严格执行就业工作“四不准”规定
不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同
不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩
不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议
不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料
确保就业统计数据真实准确。建立就业数据倒查机制，委托第三方机构开展就业数据抽查。
建立部、省两级就业统计举报机制，统一公布举报电话和邮箱，凡实名举报者，须在5个工作日内进行调查并回复当事人。
有人问已经签订三方协议了，还能以应届毕业生身份报考公务员么?
需要明确这一点，就业协议不等于劳动合同，不影响报公务员考试的应届生身份，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可。
但是作为2021年毕业的考生，在12月将陆续参加实习，如果学校要求签订就业协议，你可以根据自己的需求选择。
但是如果你考虑报公务员，劳动合同一定不能签，会影响你应届生的身份！
寒假过后就要迎来毕业季了
各位同学已经做好未来规划了吗
建议大家一定要提前备考
