教师工资问题备受大家的关注，国家对这一块也是很重视，教师群体，哪些可以优先享受工资上涨？具体执行情况如何？来听听贺老师的分析。
班主任
班主任是首先会涨工资的一类人群，因为她们有工作和教学的双重压力。同时，作为班主任，除了要负责教学外，各项学生、家长、学校间的事务也要操心，不管是不是毕业班的班主任，只要担任了班主任职责，工资将会发生变化。
因为国家已经重视到了这一块，对于优秀的班主任，绩效工资会适当“倾斜”。说得直白一点，教师津贴将纳入到绩效工资考核中，多劳多得。其实现在很多地方都开始行动了，比如重庆地区，一些乡镇学校班主任的补贴从每人每月600元提高到了900、1000元左右的水平，这也是涨工资。不过，仍有部分地区并没有将班主任的工资发到位，导致很多人犹豫是否要做“班主任”。
乡镇一线教师
乡村教师的平均工资水平不得低于当地公务员平均工资收入水平。这一块国家也有规定，据贺老师了解，各地也在陆续实行中，国家对于优秀的教师、偏远地区的老师是有鼓励政策的，给予加薪就是一种认可。
不知道大家过年回家有没有发现，村里的学校修好了，教学楼、塑胶操场、食堂修的很漂亮了，这说明国家重视教育这块的投入，乡镇、偏远地区学校，能享受到的待遇会变好，老师能更好的投入到教学中。
优秀教师
优秀教师的定义是什么？很多人可能不太清楚，其实优秀教师就是教育能力强、能起到模范带头作用的一类老师。在教师考核中，每三年的时间里选出优秀的教育工作者，给予一次性5万的奖励。这个政策目前在杭州地区已经开始实行，当然，这个不是人人都能拿到，所以很多人觉得自己工资没变化。
其他老师工资何时涨？涨多少？
这个问题，其实是很多老师一直关注的，因为马上就年底了，而贺老师最近听到了一种声音，“教师总量1700多万，普通公务员700多万，如果教师工资和公务员持平，那么地方能负担得起吗？”，这种说法听起来就不对，逐步提高教师地位和待遇一直都是国家重视的目标，跟教师的数量多少没有关系。
可能现在还有地方没有涨工资的动静，但全面落实教师工资发放以及全面完成总目标任务是逐步会实现的，贺老师同大家一样，保持期待中。
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