文：百川
2021年国家公务员考试在前不久落下帷幕，报名人数又创新高，报录比高达61:1。相比于2020年143.7万人的报名人数，今年直接增加了14万人的考生，总共有157.6万报名，这才是真的千军万马过独木桥。
受到今年年初黑天鹅事件的影响，一些企业自顾不暇无奈拖欠工资，一些企业缩小规模大量裁员，更有企业直接进入破产程序。今年的就业形势极其严峻，然而今年的高校毕业生人数又创新高，比上一年增加了40万人，今年的毕业人数足足有874万人。虽然研究生和公务员都进行了一定规模的扩张，但是对于这庞大的毕业生人数来说也不过杯水车薪。
一时之间，公务员、事业单位等“铁饭碗”成为了香饽饽，《行测》和《申论》也成为了每位备考生的必备读物。年轻人想有个“铁饭碗”其实是件非常正常的事情，毕竟铁饭碗的福利待遇确实让人“真香”。
首先，公务员和事业编都属于国家公职人员，因此保险是按最高比例缴的是五险二金。而普通单位大部分缴的是五险一金，没有公积金。微型私企更是只缴五险，连养老金都没有。此外公务员和事业编都是按照五险二金最高比例来缴纳的，而企业一般是按照最低比例缴纳的。基本上是按照5%的比例计算，但是公务员的缴纳比例却是在12%左右，能达到私企的两倍。
其次，铁饭碗为什么能被叫做“铁饭碗”？就是因为它砸不碎。一般情况下，只要没有犯下重大错误，基本上是不会丢掉工作的。即使是工作能力不够等在私企看来“罪无可恕”的大问题，公务员也不会因此事就遭到撤职处分。一般情况下，做好分内的工作就不用特别担心。而且退休之后公务员和事业编人员也能享受较好的退休待遇。
因此，铁饭碗就成为了当代年轻人最想要追逐的饭碗了。然而有一个不好的消息，铁饭碗很有可能不是铁铸的了。据规定，从今年年底，事业单位开始改革，所有生产经营事业单位的职工将转为企业化的合同工，即原来有事业编的人员将转成合同工。并且这次改革涉及了32种编制，据悉在今年年底将全部完成转型。
然而并不是所有事业编制的改革都是转为企业制，还有一些事业编扶摇直上成为了公务员，然而也不过是少数人而已，更多的是被收回事业编制，转身投入了激烈的市场竞争浪潮。三十年河东，三十年河西。转为企业制的人员对转为公务员的原同事是真的羡慕嫉妒恨，但是羡慕也没有用了，事业编制改革已经成为必经之路，势不可挡。
并且并不是所有事业单位的员工都可以顺利签订企业劳动合同的。据查如果单位被撤销或者被整合，那么如果原员工个人能力欠佳，无法另行安排工作的情况下，可能会遭到辞退，但是原单位会发放一定的补偿金。而如果在改革时即将到了退休年龄或者符合国家规定的退休条件的员工，将会办理内退，实际上就是提前退休。
而对于已经上岗并签了劳动合同的员工，首先他们的事业编制身份被收回，福利待遇可能也会得到一定的降低。毕竟原来的五险一金是由当地的财政部门帮忙缴纳，而日后就要看企业的效益了，企业的效益低了，不仅和工资挂钩，还和五险一金的缴纳比例挂钩。
其次就是铁饭碗真的不是铁饭碗了，以后工作就要有一定的工作压力了。从前不需要担心失业问题，即使工作偶尔摸鱼，拖延一点也不用太过担心。但是在企业工作就要看个人的工作能力了。如果工作能力不够，或者考核评估不过，就可能被上司敲打，甚至工作也可能丢失。
实际上事业单位改革也是历史必然，能者上庸者下才是符合社会进步的趋势，顺应时代潮流的发展。如今所有国家部门都在升级优化，如果才能提高效率、简化程序，让机关单位里的“蛀虫”减少才是改革的关键。
因为网络的发达，近年来关于机关单位人员办事不利的投诉屡屡出现在网上，因为一些人员的不恰当行为会使很多人对整个单位都产生较差的印象，因此提高公职人员的整体素质就成为了改革的一大重点。而这次改革也能让有能力者能成功出头，让企业更加活力优秀。