好不容易考上了教师编，结果因为怀孕无法做胸透，被用人方以体检报告不完整为由拒绝录用。
许女士的遭遇引发了网友热议，有人认为用人单位就是歧视孕妇，刻意刁难；也有人觉得怀着孕求职，入职就休产假，任谁也不愿意。
是非对错，你怎么看？
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许女士来自河南省新乡市原阳县，去年七月，她参加了新乡平原示范区教师的招聘考试，最终以笔试第二、面试第一的成绩进入了招聘的体检环节。
本以为能够顺利入职，没想到恰恰是体检环节出了问题。
许女士在考试前已有身孕，考前曾认真研读报考条件，并未看到有孕妇不能报考的说法。体检前，也有其他孕妇向区文教体卫局打去电话，询问怀孕是否影响录取，被告知并不影响。
体检时，医院明确告诉许女士，孕妇不能做胸透，于是她在体检报告里夹了张怀孕证明，没有进行胸透检查。
最后招录结果公布，许女士发现自己和其他几名孕妇都没有被录用，询问招聘工作人员后，对方表示因为体检报告不完整才拒绝录用。
用人单位的理由也很充分：在招聘公告“体检与考察”中明确载明了“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格。许女士因自身原因拒绝做胸透，导致不能编制完整体检报告，不予录用只是严格按照招聘公告，并未侵害妇女合法权益。
招聘公告中并未写明孕妇不能报考，但孕妇不能做胸透是常识，最终因为体检报告不完整拒绝录用，到底是不是歧视孕妇，侵害妇女合法权益？
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针对此事，网友公说公有理婆说婆有理。
部分人认为招聘单位此举属于“歧视孕妇”，并指出“我们这边是可以保留名额延缓体检的”我们当时体检是孕妇完成可以做的项目，等生产完再补做就行”，招聘单位明明可以保留名额延缓体检却没有这样做，说白了就是不想招孕妇。
另一部分网友认为，就算是不想招孕妇也合情合理，已入职就休产假任谁都不喜欢，何况学校这种事业单位都是一个萝卜一个坑，招人就是来干活的，怀着孕求职，一入职就休产假，那工作谁来干？学生家长也不愿老师没教几天就休假，孩子换老师又要适应吧？
怀孕生子本是女性的合法权益，自己决定何时生孩子也是女性生育自由的一部分，国家也规定女职工依法享有产假。
但在现实中，女性孕期求职困难重重，被录用的概率非常小；而刚过试用期就怀孕的女职工更会被认为是“害群之马”受到女同胞们的批评指责。
有些男性就对此表示不解：同为女人，都会生孩子，女人何苦为难女人？你一个劳动者站在资本家的立场干什么？
其实不是女性非要为难女性，也不是胳膊肘往外拐，而是感受到自身利益受损。
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之所以要称那些刚入职就怀孕，休完产假就离职的人是“害群之马”，是因为这种人多了，被坑怕了的企业为了避免这种情况，只会选择尽量不招女员工，那么最后受损的只会是整个女性群体——求职变得更加艰难。
而且你怀孕生孩子是你家庭自己的事，但因此耽误的工作却是整个办公室的人在承担，网上经常有人抱怨因为同事休产假了，导致自己的工作量大了一倍，工资却没变化。
社会要发展，人类要繁衍，需要女性生孩子。
生育是关乎社会发展的大事，可生育的代价都由女性个人承担，谁又敢生呢？
专家呼吁放开三胎提升生育率，可若女员工各个担心怀孕求职困难，生完孩子事业完蛋而一胎都不敢生，那放开三胎又有何用？
期待男女同休产假尽早到来。