近日,刘昊然考上编制的消息一度引起网友热议,其中还有网友评论,在什么都变的娱乐圈中,编制是不会变的。的确,编制一直是多数人求职过程中渴望的,也是后疫情时代,大中小企业发生裁员减薪情况后,众多从业人员所追求的。
根据智联招聘发布的数据,2020年大学生就业首选便是事业单位,占比25.66%,其次才是国企与央企。编制虽然广受欢迎,门槛却也高的吓人。尤其是国家公务员考试,竞争激烈程度有目共睹。
相关机构发布的数据显示,2009-2020年国家公务员考试报名人数超过百万。其中,2020年国家公务员考试报名审核人数超过143.7万,参考人数达到97万人。而在2021年国家公务员考试中,通过资格审查人数与录用人数达到了惊人的61∶1!即便如此,也依然改变不了许多求职者非“编”不可的想法。
如今,在公务员的圈子里,正流行着一个词,即“上岸”,代指成功考上事业单位年制。在他们的心目中,编制即代表着稳定,代表着安全感,也意味着有机会享受各种福利。与之相比,编外岗位则代表着“或将失业”。许多人在有工作的情况下,依旧会继续尝试考取编内工作。对于这种现象,也有专业人士指出,虽然现在体制内工资不会太高,但多数人幸福指数还是非常不错的,不苛求工资的情况下,选择这种就业方式还是较为不错的。
难道,除了考取公务员,劳动者真的就没有更好的工作方式了吗?
当然有,不过是多数老一辈并不看好的社会化用工模式。作为新型灵活的用工模式,社会化用工模式下,企业不仅能与工作人员建立起平等的业务承揽合作关系,使双方实现风险共担,利益共享,也能助力企业根据自身需求随时调整工作人员数量,而个人也可利用碎片化时间实现收益增长,由此双方也能实现互利共赢。
同时,相比传统雇佣关系而言,此时的从业者相当于企业的合作者,他们无需坐在办公室耗时间,准时6点打卡,而是可以在自己喜欢的工作方式中,探寻更为适合自己的工作,由此也能实现自我价值的提升。
由此可见,作为一种新型用工模式,社会化用工模式显然足以成为企业与个人用工/就业首选。在此背景下,用友薪福学院也将通过自身的培新体系及课程助力更多企业和个人实现合作共赢,达成各自的增长目标。