发展和待遇，是做任何工作都绕不开的。在网上，关于四川紧缺选调生的发展和待遇，有人扬，有人抑，众说纷纭，莫衷一是。本文，杜帮老师从自己的所听所看，结合几位上岸同学的反馈，谈一下自己的理解，供大家参考。
一、待遇保障
整体而言，选调生的待遇和公务员保持一致。公务员基本工资和津补贴执行全国统一标准，地区待遇差异主要体现在绩效奖（包含但不限于年终奖）。
而绩效奖的差异，主要受几个因素的影响：
1.地方财政状况。
经济越发达，地方财政状况越好，公务员待遇越高。就四川而言，成都公务员高于其他市州，一圈市州高于三圈市州，土地开发多的地区公务员待遇水涨船高。
2.区域财政政策。
国家级新区、经济开发区、高新区的财政政策宽松，公务员待遇普遍高于老城区，如成都高新区、天府新区，宜宾临港经济开发区的公务员待遇就比城区其他地方高出不少。
3.特殊补贴。
主要体现在三州地区，艰苦地区补贴很高。
综合以上几个因素，以2019年为例，杜帮老师将四川全省紧缺选调生的待遇保障划分为四档：
第一档：天府区、高新区，研究生年入18-20万，部分岗位20+
第二档：成都市直、主城五区、新都、温江，市州18家国家级经济开发区，研究生年入13-15万
第三档：成都三圈、省直、市州城区机关、高原艰苦地区，研究生年入10-12万
第四档：市州近郊、县级机关，研究生年入7-9万
值得说明的是，紧缺选调生在公积金和安家补助方面，很有诱惑力。住房公积金单边缴纳1000-2000，安家补助费从几万到几十万不等，不少地方还免费提供1年的人才公寓。
二、发展前景
这几年感觉到一个变化：四川的省考的招录量越来越少，有些市州只招录几个人，这是什么原因呢？
我认为有二：一是空编越来越少，尤其是行政编“一编难求”；二是紧缺选调生招录量持续增加，比如成都这几年省考招录量很少但是紧缺选调生招录量加大。鉴于此，我觉得对于应届生来说，紧缺选调生是进入四川公务员最容易的途径。
紧缺选调生的发展前景怎么样呢？相比普通选调生，我用“高”“快”“多”三个词来描述：
高：指的是紧缺选调生的起点高。本科可以入职到县级及以上机关，研究生一般入职到市级机关，其起点比普通选调生高不少。这几年，我听到了不少普通选调生的吐槽，很多人的梦想是想“早日走出乡镇，进入县级或市级机关”，对紧缺选调而言，其起点可能就是很多普通选调生若干年奋斗的目标。
多：指的是紧缺选调被选拔的机遇多。组织部门会建立“紧缺选调生信息库”，将紧缺选调生作为县市及以上党政干部后备人选培养，给予更多的交流机会，遴选机会，提拔机会，借调机会。杜帮老师教授的一名16年的紧缺选调生，3年间已轮岗了3个岗位，今年已开始主持部门工作。一般情况下，轮岗的越多发展的越快。
快：指的是紧缺选调生提拔速度快。官场是“越基层越复杂，越基层晋升越慢”，在今年几个市州组织部的推介视频上，能看到不少入职几年的选调生成为科级、处级干部的案例。
三、必须想通的事
除了上面的好，走紧缺选调之路，大家必须想通以下几件事：
1、省直平台好但工资低，工资高的地方又不想呆，很难兼得
2、想发财别当公务员，想不通这个，入职以后的幸福感会很低，相比企业，你总会觉得收入低
3、想要晋升快，必须下基层，这是政策规定，这一点紧缺和普通选调生一样
4、可能压力不比企业小，选调生加班多是吐槽最多的
5、成都很好，但房价很高
6、公务员很稳定，稳定得可以自我预知未来
7、人生几十年，你想怎么过？赚钱，还是岁月静好？