教师的工资一直都是大家关注的热门话题，责任重大，但是在待遇方面一直是差强人意的。在今年3月份，教育部明确提出教师的工资需要提升，不能低于公务员。但是这样就能解决教师的待遇问题吗？有三个大坑如果不填上的话，教师的待遇还是很难有质的提升！
1.职称
职称的本意是为了表彰教学经验丰富，在专业方面有所建树的老师，但是游戏职称和工资挂钩，现在的职称并不是一般的一线教师能拿到的，一般都是优先给了学校领导还有就是教育局的一些工作人员，普通教师可能辛苦一辈子都评不上。看似激励教师的职称，早已经变了味道，建议将职称改为按工龄直接晋升。
2.绩效工资
绩效工资其实就是把教师工资中的一部分拿了出来，然后按照绩效奖励给优秀的老师，但是有的人就会分得多，有的人分的少。关于绩效工资方面的问题，目前好像已经在解决当中了，目前是说原本的绩效全部发放，新的绩效工资是另外拨款，有能力的教师还是可以拿到奖金的。
3.津贴补贴
体制内的工作津贴补贴等是隐性福利的一个大头，比如公务员的车补，房补等。教师一般也有教龄补贴，班主任津贴等，只是补贴太少了，还停留在上个年代，完全成了鸡肋。不少教师都希望把津贴补贴恢复到和当下契合的水平。
教师的工资改革目前正在进行，具体的措施还并没有发布，你觉得想要提高教师待遇该从哪些方面入手呢？
