给人才高薪资高福利，才是正确利用人才的方式。
最近，人社部、教育部等多部门出台政策，提高了3类人群的工资待遇，他们分别是乡村教师、忽视以及各高技能人才。具体的政策是怎么样的呢？一起来看看吧！
一、乡村教师：平均工资不低于或高于当地公务员
教育部等6部门联合印发《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》，提出在3-5年内提升乡村教师数量和质量，提高乡村教师待遇、保障，增加职业吸引力。那么乡村教师的待遇如何提高呢？
1、 提高社会地位：加大荣誉表彰和宣传推介力度，向乡村教师倾斜；
2、 落实工资待遇：确保平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善绩效工资政策，对乡村小规模学校、寄宿制学校、民族地区、艰苦边远地区学校给予适当倾斜。
3、 逐步完善乡村教师住房、医疗、救助等政策保障。
4、 强调优化青年教师发展环境，促进专业成长。
二、护士：鼓励弹性排班，提高薪酬
近日国家卫健委印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》，提到了对护士福利待遇的保障和工作条件的改善。具体为：
1、 健全护士绩效考核指标体系；
2、 将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、职称晋升、个人薪酬挂钩，做到多劳多得、优绩优酬。
3、 保障护士工资报酬、福利待遇、社保、卫生防护等权益；
4、 护士岗位设置收入分配、职称评定、管理等，对编制内外护士统筹考虑；
5、 鼓励对护士实施弹性排班；
6、 合理安排护士培训考核；
7、 加快推动医务人员薪酬制度改革，建立动态调整机制，稳步提高护士薪酬水平。
三、高技能人才：收入分配倾斜
最近，人社部也实施了人才服务专项行动，具体为：
1、 推进高校、科研院所薪酬制度改革；
2、 落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励单位对这些人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式；
3、 制定事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的具体操作办法；
4、 完善技术要素和创新成果参与分配机制，引导企业向高层次、高技能人才倾斜，鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施；
5、 发布技能人才薪酬分配指引，制定建立健全技能人才工资分配制度的意见。
6、 建立更加开放灵活的新型用人机制，支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制；
7、 支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。围绕国家重大科技发展需求，整合优势人才资源，提高创新体系整体效能。
人才是发展之本，给人才充足的薪资和福利，才能好好利用人才。
这些薪资福利收益人群中，有你吗？欢迎在评论区参与讨论。