教师是发展教育的关键，尽管城市教师也面临紧缺，但农村教师显然更缺，数量不足是最直观的体现，有调研显示，各省教师缺口重点全部在农村，“进不来、留不住”也成为农村教育的通病，城乡师资的失衡陷入惯性困局，一些农村教师即使进入当地学校，也由于当地缺乏有效机制和激励制度，出现流失。
本月中旬，教育部网站发布《国家教育督导检查组对河南省义务教育基本均衡发展督导检查反馈意见》其中就提到“待遇提高措施，全面实施“一补两贴”，进一步“提标扩面，促进农村中小学教师工资年平均增长1万元以上，乡村教学点教师增长1.5万元以上”。究竟什么是“一补两贴”相信很多网友都补胎清楚，实际这里的特指义务教育教师乡村教师生活补助、中小学教师班主任津贴以及教龄津贴。
义务教育教师乡村教师生活补助，各省标准不一，河南省实施的标准为200元每月、300元每月以及500元每月，直到去年开始，分别提到了200元每月、500元每月以及800元每月，至于班主任津贴河南省规定的是每月不低于400元，教龄津贴河南的标准是每增加一年，月工资增加10元，比如你有20年的教龄，那么以后每年增加10元，每月可以领到210元，随着时间的增长以此类推。
至于促进农村中小学教师工资年平均增长1万元以上是何意了，很明确意在对原执行水平进行“提标”跟补充，事实是最后得出的数据是跟教育部均衡验收的数据是吻合的。关于实施的“一补两贴”政策来笔者看来这是实实在在看得见的增长，对乡村教师扎根乡村教育有积极意义。