关于幼师这个职业，很多人都有着误解，其中误解最大的可能就是工资了。
毕竟每个孩子一个月托费都要2千多左右，老师带那么多孩子，工资咋的不也得三四千呀，但实际上幼师的工资却少的可怜。
张女士儿子的幼儿园老师组织了一次家长会，告诉家长由于自己要离职，孩子班级有了人员调动，下周会新来一个主班老师，自己会配合她到月末，让她和孩子们互相适应。
对于老师的离职，张女士十分不解，连忙询问什么原因，毕竟这位老师确实很负责任，孩子们也都很喜欢，家长早已认可。
面对家长们的询问，老师刚开始并不想说，但后来还是禁不住家长软磨硬泡说出了真实原因，是因为工资少而离职，老师的原话是“这个城市消费水平太高，月薪2000活不起”。
听到老师这话，班里顿时寂静无声，没有家长想到老师的工资居然才2000块钱，一个孩子每个月交给幼儿园的钱都要近3000。
有耿直的家长没忍住，疑惑的问道：那我们每个月2千多的托费都去哪了？
其实普遍私立幼儿园老师的工资都不高，除非是那种资深的老师才能达到4千以上，大部分都是在2千多左右徘徊。
老师工资不高，但孩子托费每月却要两三千，这些钱都是用在哪里了？
1）用在硬件设施上
现在的幼儿园想要招生必须要有自己的独特之处，有些幼儿园是因为老师好，有些是因为吃得好，而有些则是硬件设施好。
幼儿园的硬件设施每个都不便宜，就类似一个大型滑梯可能就要上万元，私立幼儿园是以盈利为目的，自然不会让孩子白用，幼儿园所有的一切硬件设施费用，都包含在孩子的托费里。
2）用在日常开销上
孩子在幼儿园并非只是老老实实的待一天而已，所用到的所有东西都是需要幼儿园去采购的，卫生纸，饮用水，洗手液等等孩子需要用到的一切都需要家长去买单，不会另收费，但都包含在托费里，供幼儿园日常开销。
3）用在工作人员上
一个班级并非只有一个老师，标配都是两教一保，除此之外，为了保证幼儿园卫生和安全，还有保洁人员，保安人员，厨房还有厨师，一些好的幼儿园可能还会请专业大厨或面点师，以及各种艺术类老师，外教，这种种人员的工资也都不是一笔小数目。
私立幼儿园都是以盈利为目的，不可能善良很多东西都免费，家长交的托费绝对不是每个月给老师的托管费那么简单，这才是家长交的托费多，但幼儿园老师的工资却很少的原因。
如今工资少已经是不少幼师辞职的主要原因了，面对幼儿园频繁换老师，家长应该如何做呢？
1）积极与幼儿园沟通
频繁换老师对老师影响不大，对幼儿园影响不大，但对孩子们的影响是最大的。
虽然幼儿园不涉及学习成绩，但毕竟孩子年纪小，不可能那么容易适应新老师，如果几个月就要换一次老师，对孩子的影响很大的，尤其是主班老师经常换。
发现幼儿园存在这个问题，家长要积极与幼儿园沟通，说出家长的诉求，如果能联合其他家长就更好了。
2）考虑给孩子换幼儿园
如果老师迟迟稳定不下来，家长其实是可以考虑给孩子换幼儿园的，一方面是因为频繁换老师对孩子不好。
另一方面就是老师频繁辞职证明这家幼儿园肯定是有问题的，要么是管理不善，要么是团队不行，总之肯定有不好的地方让老师接受不了，这样的幼儿园不适合孩子上，一旦老师将气撒到孩子身上就麻烦了。
幼儿园是孩子第一次进入集体和校园生活，这个头开的是否好其实很重要，父母要给孩子谨慎挑选幼儿园，并且根据孩子的状态和幼儿园实际情况选择是否需要更换，以免造成不良后果。
家长不惹事，但也不要怕事，对于孩子的问题，只要家长不是无理取闹，那么合理的要求和诉求都是可以和老师或幼儿园直接沟通的。
今日话题：你当初以为幼儿园老师的工资是多少呢？欢迎留言讨论。
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