幼师是一个看上去很幸福的职业，毕竟能够整天跟一群可爱的小天使待在一起，还有工资能拿。可现实却是，大量的幼师都在考虑转行，或者即便不转行，也会不断跳槽，所以这个职业只是看起来光鲜。
上个月，同事张姐女儿幼儿园的老师就突然离了职，由于新来的老师不讨女儿喜欢，小丫头闹情绪不肯上幼儿园，最近一个月的出勤率直接跌到一半以下。张姐对此很烦恼，便向女儿班上的其他家长打听，结果才知道那位离职的幼师是因为工资太低才走的，据知情的家长称，离职前，那个幼师每个月才拿2000块钱。
听到这个消息，张姐当时就震惊了，她想自己每个月给幼儿园交两千多块钱，女儿一个班有三十几个人，毛估都六七万了，怎么到幼师手里，才区区两千块？这剩下的钱都去哪了呢？张姐的疑惑，其他家长也都有，可幼儿园毕竟不是他们开的，除了对那位幼师表示同情，以及对校方表示不满之外，也实在没什么可做的了。
虽然听上去不可思议，但现实就是，很多中小城市的幼师一个月就拿两三千块，这点钱别说买房，就连自己的日常开销都是很难覆盖的。所以幼师离职率高，也不能怪她们没有职业道德，毕竟再喜欢小孩的人，也不可能让她一直这样拿着低薪无私奉献下去。
家长交的托费都去哪了？幼儿园的开支确实不小
1、硬件设施很费钱
可能很多家长没注意到，幼儿园的硬件设施是很费钱的，光是那些花里胡哨的装修，成本就是普通中小学的好几倍。而很多幼儿园在建设初期，是没有足够资金的，只能举债，然后就靠日后招生收钱来偿还。所以家长交给幼儿园的托管费，相当大的一部分都用于硬件设施的投入了。
2、日常开销也负担不起
幼儿园为了确保孩子们的健康和安全，需要频繁地采购卫生纸、消毒液、洗手液等消耗品，而且还必须买质量中上的。这些东西单个看不太花钱，但量一多，总价就非常可观了。
3、工作人员不止幼师
还有一点很多家长也没想到，那就是幼儿园的工作人员，可不是只有幼师这么简单。保洁、保安、厨师甚至司机的人数加起来，是不比幼师少的，这些人也需要工资，甚至由于干得是脏活累活，工资还不能低。
考虑以上三点，就不难明白为什么许多幼儿园一个月的托费要几千了吧。不过即便如此，幼师也不应该只拿这么点工资，而且说实在的，哪怕扣掉上面所说的那些费用，园方肯定还是有盈利的，除非是公立幼儿园，否则凭什么让人拿钱做慈善呢？
家长的齐心努力，或能帮助幼师摆脱频繁离职的现象
幼师频繁离职，难道家长们就真得爱莫能助吗？当然不是，要知道，家长可是出钱的一方，既然出了钱，就有权利对校方提出不满。所以理论上说，只要家长们齐心协力，给校方施加一定的压力，或许就能改善幼师工资低的现状了。
只不过，这里面的博弈是很复杂的，也许家长给的压力太多， 会让校方反过来增加托管费，或者在事关孩子健康安全的设施上节省经费，这就得不偿失了。
家长们应该明白，幼师工资低，影响的不仅仅是她个人，也对孩子很不利。一方面，频繁更换老师，会让孩子不适应，另一方面，因待遇太差而内心不满的幼师也很难尽心尽力去照顾孩子。
所以在这件事上，家长和幼师是站在同一条船上的，帮助幼师提高待遇，就是在帮助自己的孩子。
话说，你们那里的幼师月薪多少呢？幼师的离职率高吗？欢迎在下方留言！