12月30日上午，威海市深化事业单位改革试点工作会议召开，预示着山东的事业单位改革逐渐开始进行实施。事业单位分类改革，从试点到全面启动，已经有十个年头了。按照《方案》时间要求，将于2020年年底完成。改革的不断落定，很多人追崇的铁饭碗逐渐地消失，网友：稳定的工作越来越少了！
来和邦邦一起看一下，这个曾经铁饭碗群体中的一员大将，到底要改成什么样？
首先山东省出台了《山东省事业单位工作人员考核办法》，考核事业单位人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。
事业单位工作人员聘期考核被确定为合格及以上档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同的，事业单位原则上应当与其续订。事业单位工作人员聘期考核被确定为优秀档次的，在职务晋升、竞聘上岗、职称评审、工人技术等级考核、科研资助、评先树优等方面予以优先考虑和倾斜。
事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同，终止人事关系，或者在平等自愿、协商一致的基础上重新订立聘用合同。
事业单位人员考核中，如果年度考核被确定为不合格档次，那么单位不得增加其薪及工资，并按规定核减绩效工资。同时按照降低1-2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位，而且本年度不能算作现聘岗位任职年限。
第一年考核不合格者，将被降薪降级，但是如果连续两年被评为不合格档次的人，用人单位可以与其解除聘用合同。这就是说，如果事业单位人员第一年考核不合格，将会被降薪降级，但是如果第一年不合格、第二年也不合格，那么将面临被辞退。
其实大家常说的铁饭碗就是非合同制，只要不存在大过错，永远不会被辞退，可以无限啃老本，但是现在这个护甲被无情地拆除，这给想要混日子的工作者来说，已无退路！
其次国家已明确：今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。
总之邦邦认为，事业单位改革的种种迹象表明，未来事业单位更加趋向于合同聘用制，也就是靠能力说话，如果你的能力出众，很有可能在未来的制度下，会得到更多的福利待遇享受！但是如果你还是依旧抱着铁饭碗的念头，无限啃下去，那么可能终究会被淘汰出局。毕竟每年的毕业生都在逐步的增加，社会人才的更迭速度只会越来越快，这样的改革也许就是给予人才更多的机会！