12月29日，四川成都，数十名西南民族大学老师聚集在学校门口高喊"学校不公 还我绩效”，引起广泛关注。同一天，该事件登上微博热搜3小时后，许多声援账号陆续删帖。12月30日，相关人员证实“高校老师拉横幅讨薪”事件的真相。
据了解，12月29日中午11时30分许，数十名西南民族大学教师高举“西南民族大学绩效不公，还我绩效”的条幅，在校区内高呼“学校不公 还我绩效”。
据知情人士透露，该校某学院近日发布了一份工资表，供大家核对。大部分教师看到每个岗位的具体工资后，认为工资计算是“重行政轻教学”，引起不满。
从工资表上可以看到，一些行政岗位的工资高于科教岗位的教师。比如，行政岗位十级办事员年终绩效奖金比四级教授多1万多元。今年年终绩效奖金还扣除了两年的养老保险费。许多西南民族大学的老师表示，年终绩效奖金所剩无几，甚至有一位教授只剩8元，一些年轻教师的因绩效不够还出现倒扣钱的情况。
其中有一位具有中级职称的老师介绍，自己被扣了两万多的养老保险，年终奖不够还被倒扣了。此外，今年绩效改革后，课时费改为绩效奖金发放，在课时量相同的情况下，今年的收入明显低于去年。
同学校也有学生发声称，路过时，远远看到自己的老师也在队伍中，原本温柔知性的老师却也手举横幅声讨，着实难过。
目前，已经通知召开会议，因正值期末考试周，学校尚未给出最终处理结果。
高校教师“讨薪”的视频上传到网上，迅速登上热搜，有网友表示，以前都是一线薪水多，现在完全颠倒，就医护人员来讲，医生护士累死累活不如行政后勤多，是因为绩效考核政策制定来自行政后勤吗？还有网友称，看到后面说老师蹲在门口吃饭团，看到英语老师在人群里，眼泪打转。知识分子固然清高，也有家庭孩子老人，也需要养家糊口。不应该用知识分子的清高去绑架他们该获取的薪酬。
也有网友认为，实际上，站在每个人的立场上，都以为自己很重要，但是如果站到全局的立场上，肯定会认为都重要，谁的工作都是必不可少的。所以，对于这次事件，我感觉第一是大家换位思考，第二是学校管理层再做一个核实，是不是自己的管理出了问题。总起来说，有了矛盾，大家坐下来一起商讨解决就好了！
西南民族大学是新中国最早建立的民族类院校之一，拥有较为悠久的办学历史。1950年7月创办，1951年6月成立，至今已经有近70年的办学历史。在很多学生和家长眼里都是一个教学认真，教风严谨的好学校。希望校方也将此事重视起来，尽快将矛盾解决。