现在国家的劳动法为保护女性的权益做出了相关的规定，公司是不能在女性怀孕期间对女性做出辞退的。但是在重庆的吕某却因为怀孕被公司辞退了，那这到底是怎么一回事儿呢？
根据吕某讲述，自己刚怀孕没多长时间就被公司给开除了，这件事情让她感觉非常难受，在她看来这家公司已经损害到了她的合法权益，她想让上班的地方给出一个解释。但是公司的领导很坚决地说要辞退她。
吕某在一家培训机构当老师，主要负责的科目是语文。在上个月的时候，她在无意之中就发现自己已经怀孕了。怀孕这件事情被公司知道之后，吕某很快就被辞退了。听到这个消息之后，吕某一直都感觉很难受委屈。她觉得公司不能以怀孕为借口就把她给辞退掉。
据吕某的说法，在她认为，女人这辈子肯定要经历怀孕还有生孩子这个过程的，她还是怎么都不会想到公司就因为她现在是怀孕期就不让她继续工作了。
有网友声称，现在的劳动法为了能够维护女性的合法权益，会作出相关规定，公司不能够在女性工作者怀孕、生产、进行哺乳的时候辞退她们，无论是有什么理由都不能在这种情况下辞退女职员。
这家公司的行为就是在违反相关的劳动法，这家公司也是知道这种行为是在违法，但是为什么公司还是坚决要让吕某离开这个工作岗位不让她工作呢？
记者也是有这种疑问的，于是就来到吕某工作的地方进行调查询问。记者和吕某一块来到了这家培训的机构里面，但是到了之后发现机构的领导的态度令记者感到有点惊讶。
负责这家机构的校长面对记者的疑问回应道，他们机构只是想让吕某回家休息一下。只是让她休息这种行为是符合法律规定的，过多的解释这位负责人也不想再多讲了，最后还声称，如果吕某感觉对这家机构的解决办法不满足，感觉不是很合理的话，她是可以去起诉的。
吕某说，她对于这家机构的态度感到很伤心，很心痛。她感觉自己的最基本的权益都不能得到保障，感觉自己也没有做错什么事情，没有出过差错，最后是这样的结果就感觉无法接受。
机构的相关负责人进行了回应，声称自己的公司已经保障了她该有的权益，问题是无法接受和解，机构回应，在吕某怀孕之后也没有被安排到很过分的事情。
机构负责人和记者说，他们让吕某回家休息是有自己的考虑的，也是有合理的原因的。因为吕某差不多是刚生完孩子的，她的第一个孩子4个月大，现在这个孩子又怀孕差不多两个月了。
可以说，吕某是在刚生完孩子两个月的时候就又怀孕了，让她在这种情况下还在继续工作，出现问题他们机构是难以承担责任的。
吕某对于公司的解释并不认可，她感觉自己的身体是很健康的，就算出现什么问题也可以自己负责，不需要让公司来承担责任。
最后的解决办法就是，培训机构一共会多赔给吕某三个月的工资，对于这个解决方案吕某也接受了。
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