小学老师8000，初中老师4800，编制内教师工资为什么差距这么大？
网友@一朵云分享：
基本工资2200，绩效650/月，课时正课12/节，早晚自习15/节，周末补课17/节，早晚自习加补课费1800-2400，到手工资4800左右。
这是一个初中语文老师兼班主任的到手工资，三线城市，单看工资，这位老师的收入还算不错。但是，参照这位班主任老师的工作量来看，工资确实不算高。
网友@冉冉升起的星分享：
深圳某小学教师，教龄2年半，周课时12节，基本工资4200，绩效工资1,500，工资6000左右。对了，还有年终奖12000元到20000元。
同样是老师，到手工资看上去也就差了一千元左右，但实际上，这位小学老师不需要起早贪写的看自习，每周还有双休，加上年终奖，轻轻松松到手8000元，而且不算公积金。
按照平均课时费来看，网友@一朵云113元/节，网友@冉冉升起的星500元/节。
同样都是在编教师，为什么有的人工资过万，有的人两三千，整天在网络上叫穷？
第一、教师工资的地区差异大
教师工资与地方财政挂钩，经济越是发达的地区，教师工资越高，经济发展迟缓的地区，教师工资一般就比较低。
即便是在编教师，属于国家事业单位工作人员，但老师的工资也并没有执行全国统一标准，而且根据地方经济发展程度定的，所以，一线城市教师收入自然高于三四线城市教师。
第二、大家对教师工资的误解
长期以为，社会对于教师工资稍有误解，很多人以为老师补课一节收费800元、1000元，轻轻松松，不出力、不出汗，生活肯定富得流油。
实际上，国家严令禁止编制内教师有偿补课，并没有那么多老师敢顶风作案。实际上，教师工资收入的影响因素很多，例如当地经济发展、财政支持力度、教龄、职称等，各地区并不一致，收入过万的教师有很多，但收入不过万却能安稳生活的人更多。
大家以为如何？