近些年来随着市场大学生数量越来越多，大学生就业问题也受到了广泛关注。对于大部分毕业生来说，自然还是更加倾向于教师、公务员这样的“铁饭碗”。不管怎么说这类职业都是工作稳定，各方面福利待遇也比较高的。
而教师凭借寒假、暑假超长的假期，也成为了不少就业人士的首选。然而在教师这一行业，备受关注的自然就是工资问题了。毕竟教师这一职业足够稳定是大家公认的，唯一容易受争议的就是工资待遇似乎不算高。
今年以来官方也发布通知，规定教师平均工资不低于当地公务员，不仅如此往后可能还会进一步提高教师待遇。在这一背景下，关于教师工资的话题自然也受到了热议。可以预见的是，往后逐步提高教师工资标准会成为新的趋势。
有些人表示不少教师的工资已经够高了，不应该继续上涨了；当然也有人表示教师工资水平一直较低，适当上涨是完全可以的。在意见不一的情况下，官方也直接定调，确定教师工资会按照“新方案”来执行，可见“铁饭碗”又要升级了。不过在新规之下，有人工资将会上涨，也有教师的工资可能会下降，薪资差距会进一步加大。如果是这3类教师的话，就要恭喜了。
一线高职称教师
对于一线教师来说，本身的压力就比较大。为了给孩子更优质的教学质量，一线教师付出的也比较多。而教师评职称本身就不是一件简单的事情，能够拥有高职称的教师，各方面能力自然也是得到认可的。这样的教师涨工资，自然也是无可厚非的。
班主任
众所周知班主任需要付出的心血本身就比其他老师多，相对来说也更加辛苦一些。不仅和正常教师一样需要备课教学，还要管理学生的日常起居，然而在工资这方面和普通老师却没有什么不同，正是因为如此不少教师也就不愿意当班主任了。
而按照新方案来看，班主任往后也能适当领取一定的津贴。有地方也早就这么做了，在这一补贴之下，相信班主任对待工作也会更加尽心尽力。
偏远地区教师
这类教师涨工资是完全可以理解的，毕竟偏远地区本身教学环境就比较艰苦，愿意去这些地方教学的老师数量也十分有限。给这类教师涨工资，一方面是提高他们的收入，另外一方面也可以鼓励更多的老师去偏远地区教学，还是有着深刻意义的。
不得不说按照这一“新招”来执行，往后教师工资可能会产生差距，有人工资可以上涨也有人工资会下降。不过这样的调整方案，对于工资分配这一块也更加合理了。
也就是说往后教师水平不会在同一“起跑线”了，有能力的教师工资水平自然会高一些。如果是那种不负责任的老师，面临的局面就“难”了。不仅无法涨工资，还有可能面临降工资，甚至“丢饭碗”的可能。