去年腾讯校招接受了几十万份简历，但最终发offer的只有三千多，录取率不超过百分之三。今年情况更惨烈，尤其在门槛较低的非技术类岗位，某知名互联网公司的暴露比达到三千比一。作为对比，二零二一年国家公园最热报考岗位是两千七百七十四比一。
这么多的简历摆在HR面前，通过学历对候选人进行初筛，对于HR来说是效率最高的方法。因为在他们看来，学历虽然不代表工作能力，但起码代表了在某一阶段的学习能力。在这种情况下，二幺幺九八五的双非大学学历连摆上boss桌面的机会都没有，甚至九八五们也只能为C九联盟和海归让位
这种高效但冷酷的筛选造成的直接后果是二本学生正在逃离双学会。双选会本来是毕业生离校前能参加的最后一场大型招聘会，俗称母校最后的良心。但近几年中选会反而成了二本学生的心结。因为即便是母校良心也没能提供太多选。
当然不是说二本学校的双选会上没有好的企业，但这样的公司能提供的核心职位是有限的。一些管培生的名额往往也优先放在九八五二幺幺学校的双选会上，排到二本、三本和专科院校的时候，多半剩下的替代率最高的销售感。
这也符合多位资深HR传递给我这刻的信息，很多中等规模以上的互联网公司，对专科学校只有一种岗位需求，那就是销售。根据就业蓝皮书，二零二零年中国高职生就业报告，二零一九届，有百分之九点八的高职毕业生从事了销售排行第一。
说到现在肯定有人想问，二本也不算好考的，尤其在河南这样的高考大省，今年二本录取率也只有百分之十七。放在前几年考上二本，家里一定是要摆庆功宴的。但近几年二本毕业生就业为什么变得如此狼狈？原因要从近十年教育和就业的变化里去找寻。
首先这跟经济大环境有关系，因为近一两年大环境及疫情的原因，经济增长不可避免的放缓。直接反映到公司上，就是放出的岗位有限。而另一边从一九九九年算起，大学生已经维持了超过二十年的连年扩招。一边是入口变大，一边是出口变质。
所以每个人必须付出更多成本去争夺资源，把时间和金钱提升学历，有没有感到一丝丝熟悉？没错，这就是内卷，学历其实也是内卷的一部分。除了本科生扩招，同样的扩招浪潮还蔓延到了研究生。二零二零年全国研究生扩招百分之二十，预计硕士招生一百万。
细心的或许注意到，硕士扩招的几个峰值时间点和几个事件不谋而合。二零零三年、二零零九年和二零二零年分别对应非典金融危机和新冠肺炎。