“内卷”一词由来已久，最近又火了起来，并于2020年12月4日，入选《咬文嚼字》2020年度十大流行语。
关于“内卷”或者“内卷化”的理解网上也有不少争执，有人认为内卷指的是“向内演化”的现象，内部低水平复杂、精细化的研究，对整体发展并无质变的可能；另一部分人则认为内卷指的是一种消耗精力的内部死循环，内部恶性竞争或者被迫竞争的现象。
“向内演化”
1963 年，美国文化人类学家克利福德·格尔茨在《农业的内卷化：印度尼西亚生态变迁的过程》中，把内卷这个概念引入了社会生活的领域。
格尔茨直接借鉴了美国人类学家亚历山大·戈登威泽的概念，他总结内卷就是：某文化达到某最终形态后，无法自我稳定，也无法转变为新的形态，只能使自己在内部更加复杂化。
举个例子，有一个纺织厂，在无法提高产量、质量的情况下，研究方向不是提升产能，而是“向内精细化”发展，如：增加两个颜色、添加一些花纹。我们可以说他们有匠人精神，但是长久下去，产品的产能不会有任何的提升，低层次的竞争不能让行业进化到更高阶段，待到新技术传入会马上被市场抛弃。
这种内卷相对于第二种“内卷”来说更加恐怖，因为这些人身在其中而不自知。
“内部恶性竞争”
我想“内卷”一词入选2020年十大流行语主要是因为它的这一意思。
一张清华大学校园照片在网上被炒得火热，边骑车边用电脑写论文的大学生、边走路边看书的大学生、边上厕所边学习的大学生。。。
看完后感觉压力山大啊！内卷：蛋糕还是这么大，分蛋糕的人却多了，为了能够尝上一口蛋糕只能拼命和他们一样。
“996”的起因可能仅仅是因为一个人想升职加薪而加班工作，他身边的同事为了在对比中不显得那么落后被迫一起加班，最后所有人都在加班工作。最初的那位员工没有被升职加薪，因为所有人工作都很努力，他并没有什么出众的地方。转观其他员工，他们已经在不明所以的情况下形成了“996”的工作习惯。
如果因此公司业绩增长，每个人都涨了工资，当然很好。不过现实中只有老板的收入增加了，员工的工资却很少会有变动。于是内卷也被指：由于内部恶性竞争，反而便宜了其他人的情况。
“破圈治内卷”
一位HR经理说：“我每天都会面对十几个来面试的985、211等名校大学生、研究生，他们中的大多数人都无缘进入公司。我之所以我能够坐在这里面试他们，仅仅因为我比他们早5年工作，我很庆幸，因为他们每一个人都比我优秀。”
当好学历不再等于好工作，那高考的独木桥还有必要走吗？
首先回答：有必要，好学历不一定有好工作，但是好工作确实需要好学历。这句话虽然有些过于绝对，但是也能体现企业对学历的看重。
每年都有超800W的高校毕业生走出校园，中国一年能否创造800W就职机会我不知道，但是我知道这些人如果都想进入北上广这样的大城市工作，那基本上是不可能的，那么如何“破圈”成为了更多人要想的问题。
“破圈”形式有很多，比如：毕业后去一些小城市就很容易获得不错的工作；再或者创业、开公司也是一种方式。
选学校也要避免“内卷”
人的道路从来都不是单向选择，从出生就在做着各种选择。很多人愿意把高考看做人生的分水岭，认为考上一个好大学人生从此走上光明。可我却不这么看，我认为分水岭在中考就已经形成了。
每年中考结束，我都会看到很多孩子成绩不佳的家长，手里攥着钱到处找关系，硬要把孩子送进高中校园，奢望高中的三年生活能把自己不爱学习的孩子彻底改变。
有改变的吗？有，极少！见识过成千上万的学生，很少在初中学习很差高中却成绩很好的。高中知识本就是初中知识的进阶版本，需要扎实的初中基础，而且学习习惯早已在9年义务教育中固定，没有一番彻骨的疼痛哪有那么容易改变。
我是坚决反对读书无用论的人，但是并不意味着所有人都需要削尖脑袋挤进重点高等院校学习。比如初中毕业一部分学生会进入中专学习，高中毕业一部分学生会进入大专学习对此家长无需太过抵触。
在进入社会多年的经验告诉我，会一门技术（手艺），远比一张文凭重要得多。