迎来2021年的第一个工作日，我还有工作，我还有班上，我还有钱拿。
我是幸运的，我是幸福的。
2020年，实“鼠”不易；2021年，“牛”转乾坤。
2020年已经如此艰难了，2021年应该会好起来的，对吧？
谁都想好，谁都不容易。年终到了，也是期末了。
终于熬过了2020年，多少人又刚倒在了2021年年初。
这批人里就有我们的幼教人，年终季是打工人的离职潮，同样也是咱们幼教人的离职高峰。
一般打工人都不会选择年终前离职，因为等着年终奖发完再走。
可对于幼教人来说，年终奖？那是什么，想都别想，也从来没想过。
前两天放假，略略的老领导跟我聊天。黄园长她所在的民办幼儿园去年接受了区教委的转制要求，成为了一所普惠园。
园所的保教费从两千多，降到了几百。同时班级人数，各年级段也增加了不少。
家长的经济负担确确实实减少了，然而老师们的工作压力实实在在上升了。
为什么这么说呢？本来带二十几个孩子，一下子变成带三四十个。
工资一分没加，甚至还会减少。因为普惠了就不属于盈利性了，园所能给老师发放的工资项目少了。
政府给到的补贴，基本只能维持园所的正常运营，想更多的为老师谋福利很难了。
期末了，最近半个月黄园长已经收到了园所老师上交的四封辞职信。分别三个老师，和一个保育员。同时还了解到有两个老师，以及一个助厨有辞职意向。
园所共才四十几个教职工，一下就要走五六个，黄园长是真慌了。
打工人们辞职的原因无非两样，要么钱委屈了，要么人委屈了。
很不幸的是，幼教人辞职这两样都包含了。
辞职的老师们觉得现在压力陡增，工资却没增加，实在坚持不下去了。
有的是准备趁年轻早点转行或者考公招，有的宁愿在家休息一段时间也不工作了。
黄园长何尝不想给老师涨工资呢？可连园长不也只是个打工的？
很多家长搞不清楚，园长和投资人的关系。
认为幼儿园挣的钱都被园长刮走了，实际上园长是管理统筹园所所有事务的，也是拿工资的，又是投资人又是园长身份的少之又少。
园长想给老师涨工资，就要经过投资人的批准，谈何容易？开办幼儿园，上百万上千万的投入，多久能回本？多久又能盈利？
转制普惠会，盈利点少了，投资人哭都来不及，还给老师涨工资？想想也是不可能的。
黄园长夹在中间，可以说是两边都不讨好。
像黄园长这样的园长还有很多很多，每次临近期末她们都会面对这一系列的问题。
在今年更是如此，去年延迟开学发不出工资，已经“劝退”了不少幼师。
然而苦苦撑到现在仍不见好转，再坚持的理由也没有了，选择离职也是不得不做出的决定。
没有谁工作是单纯为了爱与责任，谁都要养家糊口过日子。
谈奉献也要先考虑柴米油盐，水电气费。
怎样才能留得住幼师？
谈钱伤感情，谈感情费钱。幼师的工资待遇真的不高，你也许会说多大能力拿多高薪水。
但幼师的工作性质真的不能这样比较，幼师不是保姆，可比保姆工资还低。
保姆带一个，幼师带一群，保姆不需要学历，幼师多少都是大专及以上。
给教师涨工资，同公务员一个水平，那都是义务教育阶段老师的福利，幼师被遗忘。
教育系统有编制出来，给到名额最多的仍然是中小学教师，幼师再次被遗忘。
被遗忘不可怕，可怕的是幼师没人愿意再当了。
没人愿意当幼师了，辞职率上升，流动性增加，幼儿园领导招实习生招无证老师顶岗。
最后害的是谁？不还是家长和孩子吗？
改变现状，需要从上而下的扶持和引导，让幼师真正成为人人羡慕的好工作。
1.增加普惠园的同时，增加编制岗位。总之都是加大对学前教育的投入，不求纳入义务教育，但求给到幼教人希望和保障。满足家长的入园需要，也要满足老师们稳定的编制保证。
2.确定幼儿园非编幼师的基本工资待遇。不少地区已经开始实行，保障幼儿园非编教师的待遇水平同在编老师基本持平。同岗不同酬，不利于教师的积极性发展。
3.减轻不必要的工作量，还老师清净。钱少事多压力大发展小，形容幼师再好不过了。拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。咱们只想安安静静的当个幼师，其他事能少则少吧。
4.理解支持老师，不给老师添太多麻烦。家园共育说起来容易，要做就相当的难。但老师和家长的目的只有一个，就是陪伴孩子健康成长。理解支持老师，老师必然回馈于孩子。
留不住老师，不光是园长的问题，家长、学校、社会都要有所反思。
幼师作为孩子的启蒙老师，真不是带带孩子那么简单。
今日话题：
你家孩子幼儿园班上老师有经常换吗？
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