问作为教师，对自己的收入水平很满意吗？这个问题带着明显的恶意。别说是教师，各行各业对自己收入满意的人，可能很少很少。低的不满意，嫌太低；高的也不会满意，更谈不上很满意，因为觉得自己还可以更高。
教师工资普遍不高，要不然也不会由教育主管部门倡导并监督开展“教师工资不低于当地公务员平均收入水平”这项专项活动了。本来就有不少公务员吐槽自己的工资收入低了，更何况收入水平还不如公务员的教师了。
教师工资收入中，最不满意的可能就是职称了。教师是专业技术人员，执行的是职称工资，而中高级职称的比例构成限制，让多少教师苦恼不已。只有极少数学校管理人员、老教师，才有可能晋升到副高、高级职称，其他承担主要教学任务的一线教师，则苦于职称上不去，能力、工作量与收入不成正比，怨气冲天，对职称、工资等制度不满。
第二个不满意的，可能就是公车补贴了。公务员坐办公室有公车补贴，乡镇事业站所中心现在也有了公车补贴，唯独群体数量庞大的教师和医务人员没有，今后也不可能有，这也是许多教师抱怨的焦点之一。
再加上校外培训机构宣传的“年薪百万”的诱惑，和中小学生“减负三十条”中严格禁止的“在职教师严禁从事有偿补课”，使不少教师断了靠假期、下班时间补课带来的额外收入，使得这部分教师更是怨声载道，很难称得上对自己的工资收入“很满意”。
近年来，教师的工资制度、职称评聘等都有了非常大的改善，比如提高偏远地区教师工资补贴，以及交通补、房补、餐补，由财政负担班主任津贴，加大财政直接补贴在教师绩效工资中的占比，乡村一线教师满足一定的教学年限即可直接晋升副高、高级职称，等等。今年，教育主管部门更是把“教师工资不低于当地公务员平均收入水平”作为“一票否决”考核项目，纳入各省市县乡年终目标责任制考核，教师工资收入得到了较大提升。相信教师工资收入会越来越高，教师也会重新成为人们向往和羡慕的职业，至于工资是不是“很满意”，那就是仁者见仁、智者见智了。
