关于“人才”的最近动态
1、上海“抢人大战”放大招！上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学四所大学的应届本科毕业生符合基本条件即可直接落户。
2、2020年硕士研究生扩招18.9万。中国研究生队伍正在逐步壮大！
3、江西省2020年第二批面向国内外引进博士以上高层次专业技术人才岗位共征集4814个！主要分为高校岗位、科研所岗位需求、其他事业单位岗位需求、企业岗位需求、医疗机构岗位需求等5大类。
面对人才红利，大城市用户籍留人，江西贵州等地区重金难求有才人！
虽然四大高校的毕业生拥有了落户资格，但是最终是否落户还要看具体的评分选项，从具体的评分选项来看，毕业生基本要素包括学位、学历，毕业学校，学习成绩，外语水平，计算机水平；毕业生导向要素包括荣誉称号，学术、文体竞赛获奖，科研创新，国家就业项目服务期满；用人单位导向要素包括引进重点领域人才、承担重大项目、自主创业等。
而从以上评分选项来看，这样的导向结果留住的人才必定是全国其他的省区十分想招揽的人才。
落户政策的调整，吸引更多人才优化人才结构的同时，重要的是长远规划让人才落地生根
千辛万苦把人才留住了，如何让人才最大程度的发光发热？增加就业机会的同时更要优化人才的发展和配置，做到物尽其用，人尽其责！尤其是避免科研人才的浪费。
高精尖的人才一般都是优先配置到各地区一些重点发展项目及重点单位，因此部分用人单位的招聘标准将随着人才的到来将会相应的提升。
人才竞争加剧，中西部如何在人才红利中打造自己的主力军
地区经济实力不如发达的东部省区，地区的地理位置不如沿海省份城市，教育资源不如北上广等一线地区，如何走出人才匮乏的困境？
一手去外面重金求！一手自己地区精心培养。前者耗钱，后者耗时耗钱。但是如果不主动出击，被动参与，也许人才红利的机遇可能就会与之擦肩而过，好政策+好待遇才是王牌。