随着我国经济和社会的发展，高等教育事业可以说是蓬蓬勃勃。目前，我国已经拥有了世界上最大规模的大学生群体。而许多学历较低的上班族为了提升自己在职场中的竞争力，他们往往也会选择自考本科，在职读研等途径来提升自己的学历层次。
这样一来除了全日制的学历，社会上还有一大批不脱产学习的非全日制学历。那么，他们的就业怎么样呢？恐怕没有他们想象的那么乐观。就是全日制的大学生都会分为三六九等——名校、国家重点、省重点，一本二本三本层级分明，越往下，就业的难度越大。
而非全日制的学历，因为其含金量本身就不高，在社会上的认可度是很低的。尽管他们也是本科，也是研究生，但是在有可选择的情况下，用人单位绝对是看不上眼的，尽管他有着比全日制的毕业生有着更丰富的工作经验。
也就是说，尽管在职人员已经取得了相应的学历证书，但是在现实的就业和升职当中，并不能因此给他们带来多少的助益。这样一来，往往就会挫伤在职人员继续学习、深造，提升个人能力的积极性。
这样的局面对于在职人员是不公平的，同样的学历，自己的学历为什么就被人戴着有色眼镜审视呢？我们怎么就不能获得和全日制的毕业生一样的就业和升值的机会呢？为此，国家教育部发布了《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出“在招聘公告和实际操作过程中不得将毕业院校，国外学习经历，学习方式作为限制性条件”。
这个《通知》一出，立即引发了广大网民的关注。许多网民都觉得，这个通知是及时的，我们就业、升职就应该破除学历，只要谁有能力谁就上。职场本身就是一个赛场，而在赛场之上凭的是什么，就是能力，还有什么比能力更重要的吗？
如果真的破除了就职的成见，用能力说话，那么普通大学生、海外归来的大学生和非全日制学历的在职人员就将获益，他们将会获得和名校211、985毕业生同台竞技的机会。有了这样的机会，绝对比过去连门都不能进要有机会得多——只要你面试的时候，表现得足够优秀，就能跻身于各大国企、政府机关和各事业单位。
尽管教育部明令禁止招聘过程中区别对待的做法，但是不是就能完全扭转招聘过程中的歧视呢？恐怕有些困难，有些东西形成了一个定势，你想在短时间彻底改变，是不现实的，更何况招聘的最后一般是面试环节啊。所以，不是名校毕业的大学生和在职人员，要想在职场上拥有更多的话语权，还是要考研，在学历上有和名校毕业生平等对话的机会；其次，多拿一些证书，这也可以为自己增加竞争的底气；第三，多参加一些竞赛或活动，这些证书也是能力的一个响亮的证明哦。
总而言之，教育部的这个通知，将会使普通大学生、海外归来的大学生和非全日制学历的在职人员获益，但是我们也要有清醒地认识，心态放宽，毕竟改变很难在一朝一夕之间，不是吗？