男女老师比例不均衡
你写过这样的作文吗——“我的老师像妈妈一样”，在我们的印象里，老师大多是温柔的女性形象。
实际上，女老师的比例，也许比我们以为的更多。根据教育部2019年官方统计数据，男女教师比例不均衡问题相当严重。
尤其是幼师，女老师比例达到了97.79%，小学也是高达70.02%。初中、高中、高等院校，基本持平，差距低于8个百分点。
总体来说，年级越低，男女老师比例越悬殊。
为什么男老师少
1.老师待遇普遍比较低。教师工资待遇将和公务员看齐的口号，也是喊了多年。
有的网友认为老师灰色收入多，这也是对老师这个行业的误解，收入多的老师有，但是凤毛麟角。
就我身边做老师的亲戚朋友了解，以下数据，还是比较中肯，涉及河北和北京两地。
对比房价，老师的收入更是杯水车薪。
而在当今社会评判体系下，收入是男人是否成功的重要指标。在婚恋市场，男老师并不吃香，收入比老婆低的男人，往往被冠以“吃软饭”的帽子。
而对于女老师，恰恰相反，在各种《男性理想伴侣10大职业》统计里，投票最高的就是女老师。
2. 社会地位。提到老师，我们脑海中就涌现出“蜡炬成灰泪始干”，“人类灵魂的工程师”等赞美的句子。
但是现实生活，不少人应该听过，男老师被戏称为“孩子王”、“男阿姨”。同样是老师，女老师比男老师更容易得到人们的尊重、认可。
为什么要多招聘男老师
“对幼儿特别是男孩，父亲角色的教育缺位是一个普遍问题，所以，我们希望在新一轮学前教育的发展中下大力气解决这一问题，让幼儿园多些阳刚之气。”，一幼 儿园园长如是说。
就像一个家庭，父爱如山母爱似水，两者相辅相成。从教育方式、性格培养等方面 来说，有男老师的加入，对学生成长尤为重要。
另外，学校有男生、女生，尤其是进入青春期后，孩子们的性意识萌发。在学校活动中，也需要男老师参加。
每年暑假都有孩子溺亡的事情发生。江苏省连云港市赣榆区决定，组织近1.4万名初一学生学游泳，筛选会游泳的体育老师，男女教师分开培训男女学生。
男女生比例1：1，有足够的男老师，活动才能顺利进行。
男女老师1:1的探索之路
1. 稳定教师队伍，为男女青年教师牵线搭桥
在“老师”这个社会身份背后，老师也是人，和普通人一样，也要恋爱、结婚、生子、养老。
桂平市针对特岗教师男女比例失衡，不少男老师因为找不到对象，而被迫转行，造成男老师的进一步流失。
针对这一问题。热心老师成立公益“婚介工作室”，10多年，成功牵线200多对青年教师喜结连理，为留住青年人才做出了贡献。
2. 探索实行教师招聘按男女1：1的比例设岗，男女分别择优录用。
按男女比例设岗，这样的提议，也遭遇女教师的质疑，表示会加重女教师的内卷现象。
如果真按这样的政策招聘，优秀的女老师和能力较弱男老师，将获得相同待遇，未免有失公平。
关于男女老师比例，也反映着社会的刻板性别观念。
女性被“母职”所束缚，不仅在家庭中，女性是养育孩子的主力，为了家庭，女性理所应当被认为应该放弃事业。
而男人，必须要担起“养家”责任。
在家庭中父亲缺位，在学校教育中，男人还是“被迫缺位”。孩子才是世界的未来。男女老师比例失衡的问题，值得我们深思。
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