根据9月21日《中国教育部》消息，贵阳市2019年义务教育教师年平均工资收入达到10.91万元，高出当地公务员年平均工资收入0.6万元。这是继浙江金华之后，又一地级市宣布实现教师工资待遇不低于当地公务员收入水平甚至高于公务员收入水平的目标。尤其是考虑到贵阳市作为西部欠发达地区的内陆省会城市，能够率先实现教师收入超过公务员，这个成绩单，确实有一点抢眼。
教师和公务员，作为基层最典型的两类铁饭碗，彼此之间在工资上存在着一定的差距。虽然教育法明文规定：要实现教师工资不低于甚至高于公务员。但是，长期以来，教师想要实现工资不低于公务员这个目标，都是很奢侈的梦想，更别说高于公务员。在今年教师节前，金华市宣布，已经实现了教师工资不低于公务员，并且实现了部分地区教师工资高于公务员。紧随其后，贵阳市教育局宣布这个决定，可以说，给广大基层教师打了一剂“强心针”。
需要说明的是，在贵阳市实现教师工资高于公务员这个目标，比在一线城市实现这个目标，要难得多。大家都知道，贵阳市虽然是省会城市，基本上，可以说是三线城市。然而，现在我们看到，作为一个三线省会城市，贵阳市在提升教师工资方面不遗余力。全市教师工资平均高于公务员6000元，这就意味着，当地教师每个月的工资，比公务员高了500元左右。这样的成绩单，足以让基层教师的自豪感和获得感更加充实，也能够让基层教师更加安心工作。
长期以来，很多基层教师心里面存在着严重的不平衡感，主要原因就是“同城不同酬”。这种落差，甚至影响一部分教师扎根基层、扎根跟教育事业。这种落差，也是基层会出现教育人才流失的一个根本诱因。很多基层教师甚至因为工资相对较低，而选择考公务员。很显然，提升教师的待遇，对于壮大基层教育人才队伍是有着正面效应的。对于防止基层教师人才队伍流失，也会起到极大的促进作用。
目前，全国多数地方都还在追求教师工资不低于公务员这个目标的实现，贵阳市已经率先实现了教师工资高于公务员这个目标。不知道全国其他多数地区，什么时候才能够实现这个目标呢？全国教师工资超过公务员还要等多久？真心希望其他城市能积极跟进。，希望在不远的将来，全国都能够实现这个目标，让基层教师安心和放心。