教师一直是大家比较尊重的职业，但是教师工资一直比较低也是多年的事实。这几年教师工资就做了调整，想要把教师工资待遇和公务员齐平，慢慢教师工资也渐渐地涨上来了，尤其是到了年底教师也该发放奖金了。
之前教育部就发布了关于教师工资的调整方案，基本上可以概括为年底双薪，教师工资不能低于公务员待遇，一线的教学老师工资要提高，乡村教师要有补助。现在年底教师奖金也在陆续发放了，部分地区发了4.2万元，你的奖金到账没？
一、江西省向教师发奖金4.2万元
最近江西省定南县的教师奖金开始发放了，这个奖金一共分了2个批次来发放的。第一批奖金是补偿教师和公务员平均工资差额的，这个差额补款差不多是两万元。还有一部分是作为老师去年的奖金也有两万多元，但是这个钱是明年发放。
公务员平均工资的差额补款加上年底教师的各项奖金是4.2万元，这个在江西省已经慢慢的发放了，其他地区的各项教师奖金也会慢慢的发放，一般教师年底发放的奖金都不会少，基本上都是上万元。
二、教师工资的组成部分
打卡工资
教师工资最基础的部分就是每个月的打卡工资，打卡工资很好理解就是大家所说的考勤工资。这个在社会上也很常见，基本上大家都会有考勤工资，只要是你每天按时上下班就可以了，但是这部分工资还是有一定差别的。
打卡工资按照教师的工龄、职称等不同，教师的打卡工资也不一样。教龄30年的老师打卡工资是4200元，教龄少的打卡工资也会跟着减少，另外如果是合同老师和在编制的老师也会有一点差别。
绩效工资
绩效工资一般是月工资的30%左右，这个不是按月发放的，这是按照学期发放或是在年底发放。不同地区实行的方式也不一样，有一部分的地区是在上学期结束之后发放上学期的绩效工资，然后下学期的绩效工资就是年底的时候发放。
也有的地方是在年底的时候一起发放，但是金额不一样。有的地区的绩效工资一个月也就是几百元，如果是班主任会比其他老师多一百元左右，农村教师也就是300元，在年底的时候一起发放。这样也是教师工资的一个组成部分。
年底工资
这部分的工资也是有考核工资和奖励工资组成，这也是一比不少的金额，和学生的评价以及学生的成绩等相关。这也是为什么很多老师都会对学生的成绩很关心，就是因为和老师工资挂钩。这部分的工资也和教龄有关系，教龄多的教师奖金多一点。
三、教师工资差距大
深圳教师月入2万元
现在虽然很多地区都在都在改革教师工资，但是教师工资还是有很大的差距，前些日子深圳教师的工资还被大家热议，一个深圳老师的工资一个月可以多达两万多元，为什么会有这么高的工资，是这个老师的基本工资和编制工资就很高，剩下的就是奖金部分。
农村教师工资低
最难的教师群体就是乡村教师，首先教学环境就比较特殊，教学条件有限。不但要在教学上克服种种困难，还需要在生活中关心学生。很多乡村老师工资都比较低，所以乡村教师这个岗位很缺人。很多乡村教师的工资也就是不到两千元。
四、教师工资怎么分配才合理？
很多人在说深圳教师工资高的时候，也请注意深圳其他岗位的的工资也不低，深圳月工资两万也不是很高的水平，之所以会被热议就是因为在大家的眼里，教师的工资不应该这么高。但是每个地方的经济水平不同，教师工资有差异也很正常。
深圳教师的工资不算高，只能说其他地方的教师工资太低了。教师工资怎么分配才合理，首先乡村教师的工资不能太低，最基本不能低于当地公务员工资，其次各地方教师工资不能低于当地平均工资。不能单单只是拿教龄计算工资，还应该看教师表现，教龄工资太武断了。
个人观点
现在各地方的教师年底奖金都在录取发放，有的省份发放了4.2万元，有的地方发得比较少，你的奖金到手没。教师工资子在不断地提高，证明这是非常好的情况，大家都开始重视教师工资低的情况了，你的工资又是多少。