为什么（比较轻松的）央企国企基本不要社招？
这个就要从央企国企的属性来说了，既然说国家背景，除了成单经济责任外，还需要承担更多的社会责任，从招人的角度来看：
1、【校招】是一项体现社会责任感的事
每年毕业季总会报道，毕业人数创新高，就业难之类的；国家层面也非常重视大学生就业，这个国计民生的重要一环，大家辛辛苦苦送孩子上大学，读了四年毕业了找不到工作，这就是个大问题了，一定程度解决不好会影响社会稳定。 所以在这块，国企承担了不少招聘工作，每年都会有一定的任务指标，吸纳大学毕业生。
2、从人员流动性来看
国企人员稳定性会更好，也就是所说的更加【安稳】，人员流动少，只要不范什么大错或者违法乱纪的，在国企很少存在末尾淘汰，走的基本都是自己有想法，自己走的。加上校招的人员补充，基本能够满足人才需要。
3、社招竞争力相比行业龙头来说，相对较弱
结合上述两点，国企在社招方面的门槛就很高了，看毕业学校（985 211 硕士起步....）看政治面貌等； 同等条件下，以笔者所在的互联网行业来说，收入差距不少，以高级开发人员为例，国企一般在15-20w，而互联网独角兽/国际公司起步25w+ (具体可以参考 领英app 薪酬排行)
当然在北京/上海，有些国企央企，能解决【户口】问题，这个福利这些行业巨头无法抗衡的，毕竟背景放在这。