" 冷门"顾名思义就是冷冷清清，不被看好，人们都不愿意来。其实，如果你学了冷门专业，不要灰心，用一些别样的思维和一些方式方法，也会让你找工作不犯愁。所谓专业有热有冷，热门专业人才就业基本不成问题。有的高校学生未毕业,就被用人单位预订一空，而冷门专业人才的就业就没那么容易了，不少高校冷门专业人才毕业后长时间找不到工作，仿佛真的是"英雄无用武之地"，因此，以下几个招术专为冷门人才做参考。
换位思考 换位思考是确保'冷门择业"方向准确的必不可少的前提，就当前来说，冷门专业人才进行冷择业前，起码要做好以下四方面的换位思考:
一.与招聘单位进行换位思考 看看他们最想招聘的是哪些人，在专业结构，年龄，知识层次结构等方面有什么具体要求。然后，拿自己与之对照，如竞争者众多、且条件又超过自己，则应及早理智地退出，另寻门路。
二.与竞争对象进行换位思考 揣度分析他们最想到那些单位就业，此后，再进行特定单位招聘人才供需情况的调查，并从自己专业较冷的实际出发，适当进行，‘’人弃我取"，到那些招聘人才供不应求的单位求职。
三.与落后单位地区用人单进行换位思考 了解他们今后的发展规划以及人才需求状况，分析其人才招聘的容量和自己如果去那里就业后人生价值是否可以顺利得以实现，然后作出果断应聘决策。
四.与先进地区的落后企业进行换位思考 掌握他们进行资产重组或实施技术创新的最新动态，科学预测其今后的发展前景，通过权衡选择而入。
"冷门择业“虽然其短期目标是为了尽快就业，但人往高处走，从长远来说，其终极目标还是取得不低于现在到热门单位就业的人生价值。
从"冷单位"中寻找成长性企业 将那些虽然目前形势不佳，但已经在进行技术改造，技术创新，通过资产重组有发前景的新项目，并且显示出较好成长性的冷单位，作为自己的优势对象。
从冷门专业中寻找朝阳性行业， 一些单位招聘的专业岗位较冷，绝大多数求职者不愿‘’冷就业"，然而这些专业虽然目前不太吃香，但以发展的眼光来看，却像朝阳一样，在未来会如日中天。
“三百六十行，行行出状元"，不管你学的是冷门热门，只要把专业学好学精，即使冷门专业在找工作困难的情况下，也是难找到工作的。特别是一些急需人才的落后地区和偏远山区，热门人才不愿意去，冷门人才如果选择来这里，那定然使这些地方对你非常重视，他们要求不高，但给予你的关照却很多，如果你能把所学知识用到当地，使这里的面貌能稍稍改变，那你会受到重视，不比热门专业差。
社会在飞速发展，各行各业更新换代也快，今年这款衣服热销品，明年说不定就过时淘汰了，所以这个时代已经不是冷门热门的时代，"曝冷门"会层出不穷，人们已司空见惯，在哪个领域做的好了，都会快速成为热门的。