教师被称为太阳底下最光辉的职业。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，这是对一个人民教师最高的讴歌。教师给人的形象往往是无私奉献，默默无闻。然而今天河南一女教师却做出了状告教育局的大胆举动，令人敬佩。
河南那个曝光学校教师职称评审有黑幕的老师，如今怎样了？
1.大胆曝光学校职称评审有黑幕
共有17人参加评审，学校只有6个名额，在开始时姚老师还是个人积分第2名，然而经过一轮投票就落选了。于是姚老师怀疑学校职称评审有黑幕，对该事件进行了曝光。最后调查组调查的结果是，学校教师职称评审没有存在明显的违法违纪行为。
2.申诉30天无果
姚老师对调查组调查的结果不满意，于是向教育局提出了申诉。教师法第39条规定教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在30日之内作出回复。然而姚老师提出申诉30天过去了，却没有得到任何回复。
3.状告教育局
于是姚老师做出大胆行为，到人民法院起诉当地教育局。当然这是在专业律师的指导之下进行的，而且当地的法院也受理了姚老师的起诉行为。其实她的这一行为还是让我比较出乎意料的。毕竟教育局是教师的上级领导部门，是维护教师合法权益的部门，一个教师他只要还要从教，他就要接受教育局的管理。
她的胜算有多大？
1.如果不成有何后果
姚老师的胜算有多大？平心而论，个人认为她的胜算不大。毕竟教育局是一个非常有权威的部门，是维护教师合法权益的部门，一般而言都是公平公正，法纪严明的，不会去欺负一个老师。
姚老师如果失败或许还会面临很多问题，或许会成都很多的社会舆论压力，在她而言，或许只许胜不许败，但是对于教育局而言，或许也是只许胜不许败。
2.成功了会有什么后果
即使姚老师赢得这场诉讼，她能得到的或许只是一个说法而已，毕竟教师职称评审工作已经过去了很长时间，有些名额已经确定下来，一个省份的教师职称评定，不能因为一个人而改变。在实践当中，或许她会成为一个“刺头”老师，没有学校敢要，没有学校敢惹。
结语：
坦白来讲，作为一个教师能不起诉教育局尽量不起诉教育局。可以通过协商来解决，最好是大事化小小事化了。因为这种事情弄大了，无论是对于老师，还是对于当地教育系统来讲都是不好的。
教师职称评审工作也不是一天两天了，很多老师已经渐渐适应了这一重大活动，但或许这项工作当中还存在诸多亟待改善的地方，如果有老师觉得评审过程当中可能表现不公正的地方，可以反馈，可以协商解决，没有必要做出过激的行为。对此你怎么看？
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