除了校领导对于开会热情饱满，老师们可都是兴致乏乏。
比如说年前的结束会。
也不能聚餐，也不发福利，光坐在下面听校领导表扬与自我表扬，太无聊。
现在学校开结束会，唯一期待的就是揭晓学期绩效考核结果，知道自己的考核名次，在哪个档位，本学期能拿到多少奖励性绩效。
过去，刚实行绩效工资制度的时候，一些学校拉开的档次太多，差距过大，最高的能比最低的多6000开外！这样一来，教师意见很多，他们在学校里跟校长吵，甚至专门到教育局去反映情况。
局里只好温言安抚激动的老师们，一面要求各校要认真理解绩效工资制度的精神，为的是奖勤罚懒，而不是制造矛盾。
不得不说，校长基本都是人精，非常善于理解上面的精神。
许多学校都逐步完善了绩效工资发放办法。一是减少档次，最多的只有优秀、良好、合格和不合格4个档次；二是缩小差距，每个档次只比下个档次多100元钱。
优秀的各个学科都有一两个，其他的都是良好和合格，基本没有不合格的，除非在师德上有硬伤，一票否决。
所以，现在谈起绩效考核，大家都是一团和气。老师们现在工资按月上卡、奖金不低于也不晚于公务员，还斤斤计较于这百把两百块的差距岂不让其他人笑话？
何况，这种差距是怎么产生的，落后的老师难道自己心里就没点儿数？
小学教师老郑挺满意，再有几年他就退休了，可以专门在家里带带小孙子。
在安徽中部的一个地级市下辖县生活，老郑觉得现在这份收入很对得起自己。
虽然没有评高级职称，但中级评了有些年了，岗位已经升到八级，比副高七级只低一级，而工龄长，薪级高，每个月的薪水着实不错。
过去，他们这些乡下教师的工资都由乡镇自筹资金，财政包干，那真是提心吊胆，不知道这个月发了，要盼到哪个月才能盼来下一次发工资。
后来，该有的都有了。
五险二金（公积金、职业年金），提租补贴，误餐补贴，不低于当地公务员平均水平的年终一次性奖金，他知足了。
虽然没有交通补贴，但多了乡村教师补贴。
一个中小学一级教师，所有的收入加在一起月入过万，还有什么不满足的呢？
老郑特别反感学校的一些同事，天天搁那儿哭穷、卖惨！说什么每月3000块，日子没法过，说什么不能提工资，一提工资就没脸见人。
每逢这个时候，老郑总忍不住，要跟这些人掰扯掰扯。
老郑会问，你真的只有3000块一个月？
同事说，那还有假？你看，这是银行打卡记录，清清楚楚！
老郑说，你一学期发一次的绩效工资是多少？一年的绩效总额算进去了吗？你的年终奖算进去了吗？你的公积金和医保算进去了吗？
同事说，公积金和医保怎么能算？又取不出来。
老郑说，这些钱不在你账户上吗？你买房子还贷款不用公积金？买药不用医保账户上的钱？
同事词穷，骂，你这老头，真会抬杠！
老郑心说，这是我抬杠吗？这是你睁眼说瞎话啊！打卡工资有的按月，有的按学期，有的按年，有的还跨年，你要算总账，不能只说每个月的上卡工资，其它的全都假装看不见。
剑客老师觉得：
一些老师在谈收入待遇的时候，只说部分不说整体，存着什么心思不言而喻，就是想给自己的不努力找一个合理的借口！你看，我就这么点儿收入，值得这么卖命吗？这才是他们的潜台词。
他们整天吐槽埋怨，归根结底是因为知道自己做得不好，做得不够。
但是，他们不愿意付出与收入相当的努力，这太辛苦。
所以，不断渲染收入过低的假象，来掩盖自己配不上这份收入的真相。
配得上，一定会理直气壮！
关于教师工资，你有什么高见？欢迎留言。