今天有网友咨询小公：小公你好，我是事业单位中级职称人员，已经聘任到岗两年，工资比正科低，听说中级职称可以直接提副处，是不是真的？有没有政策依据？
事业单位实行的是岗位管理制。管理岗属于行政职务，对标行政级别晋升职务，从高到低分管理一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级共十个等级，分别对应正部到办事员，副处即指管理六级岗位。专技岗为技术人员，分高、中、初三个层级共十三档。两种岗位之间可以相互转岗。
比如管理岗转专技岗，在取得相应的职称资格后，在有岗位空缺的前提下即可聘任到相应的岗位上。专技岗符合条件同样可以通过竞聘等方式转管理岗担任领导职务。而如何转岗，关键就在这个条件上。
首要条件是学历。事业单位专技人员转行政管理岗位，省市两级事业单位原则上要求具备本科学历，县区可以放宽到专科。
其次是岗位出缺。也就是说要看管理岗是否有空缺。
第三是任职条件。按照事业单位领导人员管理暂行办法，专技人员转管理五级领导岗位（正处），原则上要求担任正高专业技术职务或两年副高专业技术职务；转管理六级岗位（副处），要求担任副高专业技术职务或五年以上中级专业技术职务；转管理七级岗位（真空个），要求担任副高专业技术职务或两年以上中级专业技术职务；管理八级岗位（副科），要求担任中级专业技术职务或三年以上初级专业技术职务。
依据上述条件，事业中级职称是可以直接提拔副处领导职务的，前提是要满足两个条件，一是拿到中级职称并且已经聘任到岗，二是在中级职称岗位已经满两年以上。具备这两个基本条件，事业中级理论上可以提拔副处。
为什么说是理论上可以？
道理很简单，符合条件只是基本要求，在事业单位具备这样条件的人太多。可为什么只有极少部分人实现了提拔晋升？关键还需要一个重要条件：领导意见。也就是说，要有领导愿意提拔使用你，否则仅仅依靠理论条件，根本不可能有机会从事业中级大跨度提拔副处。这也是事业编制人员提拔晋升的决定性因素。