对于基层广大教师朋友来说，最大的“痛”，就是教师工资和公务员工资的差距。虽然说，从教育部到地方教育行政主管部门，都是呼吁提升教师待遇。但是，在现实生活中，教师待遇和基层公务员的待遇差距，始终是存在的。提升教师待遇，并不缺乏法律层面的规定。按照《教师法》的规定，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。但是，《教师法》从1994年开始施行，到现在已经27年过去了。对于很多基层教师而言，“不低于”仍然没有实现，更别说“高于”了。
现在，《教师法》的修订迫在眉睫。作为基层教师，最关心的问题，当然是《教师法》的修订，能不能保障教师待遇得到实实在在的提升呢？尤其是面对《教师法》中提到的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”这一条款，有的基层教师觉得，如果不能实现，还不如在修改时取消。
为什么会有基层教师有这种看法呢？原因在于，如果《教师法》中没有这个规定，基层教师的工资收入不如公务员，很多人也能认命。毕竟，很多基层教师觉得，如果真的要和公务员比工作量，很多教师自叹弗如。基层教师虽然工作任务也大，但加班加点确实没有公务员那么多。可是，很多基层教师耿耿于怀的就在于，写入法律的规定，几十年间都不能完全实现，这岂不是拿法律当“儿戏”吗？如果不能实现，为什么要写进去呢？如果写进去之后，还不是能实现，还真的不如修改的时候把这条删掉，毕竟，一条存在但是不能实现的法规，让广大基层教师看着“添堵”。
当然，也有基层教师觉得，虽然教师工资不低于公务员很难全面实现，但是，这个法条的存在，还是有其价值的。毕竟，如果这个法条在《教师法》中长期存在，至少能保障教师的工资收入不断得到提高，能保证教师和公务员之间不断缩小在工资收入方面的差距。但是，如果真的从法律中删除这样的表述，以后教师工资不低于公务员就真的没有法律的支撑了，有可能导致教师工资收入和公务员的差距越拉越大。
教师工资能不能和公务员持平呢？讲真，要真的实现持平，是很难的。必然要，全国公务员都能领取公车补贴，但是，全国的教师都不能领取。公车补贴，级别最低的公务员每个月至少能领取500元。这就意味着，教师即便实现了基本工资和公务员持平，但在综合收入上，还是会低于公务员。当初制定《教师法》的时候，教师的收入主要来源是工资，公务员的收入主要来源也是工资。然而，今天，收入的概念已经远远大于工资。比如，教师有工资收入和奖金收入，公务员有工资收入、奖金收入和补贴收入，等等。这就意味着，比较教师和公务员的工资，其实已经没有太大的意义了。
因此，在今天，真正需要比较的，是教师和公务员的综合收入。只有在综合收入方面持平，实现“教师收入不低于公务员”，这样的比较才是有意义的。对此，你怎么看？#教师法#