教育局向各个学校分派教师的时候，一些校长“托关系”要求分到自己学校几个男教师，为什么男教师如此“吃香”？女教师为何不受学校领导欢迎呢？
学校教师“阴盛阳衰”，一点点“体力活”就需要外包
根据教育部公布的2019教育统计数据，全国初中阶段教师总人数为4352405人，其中女性教师人数为2532902，占比为58.20%。全国小学阶段教师总人数为5868947，女性教师人数为3983374，占比为67.87%。中小学教师“阴盛阳衰”的情况在个别学校可能更加严重。
二十多年前，“普九”验收时，学校男教师数量还是比较多的，粉刷墙壁、修理桌凳、仪器搬运等体力活，全部是由学校的男教师承担。现在的中小学以女教师为主，甚至一些学校是“清一色”的女教师，稍微有一点“体力活”，就需要外包。
扎堆生孩子：“产假式”缺编
首先声明没有任何歧视女教师的意思，但是年轻女教师“请产假”确实对学校的工作产生影响。
年轻女教师正式入编以后，工作稳定了，接下来自然面临结婚、生子，这是人之常情，也很正常。但是对于学校来说，女教师半年的“产假”肯定会对学校的工作产生影响，特别是一些学校的女老师“扎堆”请产假，学校不得不临时聘用一些代课教师，这不仅对学校的教学质量产生影响，还增加了学校经费的额外开支。
女教师生一个小孩，前前后后基本两三年都需要照顾，教学工作也会受到很大影响，尤其是放开“二胎”政策以后，女教师请产假对学校造成的影响更加明显。
女教师家务压力较大，不能全身心投入到教育
受中国传统观念影响，男主外、女主内的模式成为潜意识的规则。
女教师婚后家务压力较大，洗衣做饭还好说，特别是照顾老人和孩子，占用了女教师大量时间和精力，会给女教师工作造成一定影响。很多女教师为了照顾家庭和孩子，不得不调换工作地点，争取离家近点。
近些年，每一年参加招教考试的男大学生就不多，女教师越来越多，男教师越来越少的现实，让男教师成了学校领导眼里的“香饽饽”，这也正是学校领导“托关系”要求分到自己学校几个男教师的原因。当然也希望国家出台相关政策，鼓励更多的男大学生报考教师岗位，改变中小学教师“阴盛阳衰”的现实。