教师法定的工会福利是否短斤缺两？就看学校福利购买决定权在谁！
教师每月工资单上都有一项扣款，即工会费；虽然不多但表明是正儿八经的学校工会会员，能够享受学校工会一切福利。现在对学校财务管控很严，学校绝对不能动用公用经费发放教职员工的福利；每一所学校教职员工的福利待遇目前一个区域内都是一样的，金额也都是固定的，明确规定不得超标、不得发放现金！
那么学校教职工的工会福利有多少呢？一般一个地区都有明文规定。比如规定教职工的生日蛋糕券400元，其余总额约2000元用于购买传统节日的福利。当然各地金额是不一样的，有多有少，但一个区域是没区别的。
既然称为工会福利，当然是有学校工会发放了。目前一般学校除了工会福利一块经费，学校有自主决定权，其余经费的使用，假如金额大一点校长也是没有决定权的，都得经过上级部门审核同意，甚至可能要走招标流程，很是繁琐。
一所学校一般的工会福利金额也就二三十万吧，大一点的学校有四五十万。按理这笔经费都是每一位教职员工应得的，是国家规定的，只是不允许发放现金而已。那么问题就来了，教职员工是否能足额领取相同金额的福利呢？这真要看这些福利购买权在谁手里了。
这笔钱从某种意义上讲就是教师个人的，学校只是代办而已，应该由教职工自己决定。比如成立一个教职工委员会，专门负责福利的采购。自己的钱购买的物品当然要物有所值，或者尽可能利益最大化了。但是，教职工从没有资格和权力支配这一笔钱；就是工会负责人也没决定权，决定权绝对是在校长一个人手里。
现在学校校长经济支配权不多，而这一大笔经费的支配还有相当大的自主权，岂能不掌控在自己手里？不掌控在自己手里，以前的一些客户单位怎么交代？每当某一个节日来临，校长办公室总是隔三差四来几个老板，洽谈节日福利的购买事宜；每次获得机会的都是那几个老面孔。
那么，教师们就私下议论了，看来我们的福利不知又打了几折；况且，教职工的福利无非就是购买一点水果、日用品之类的，而这类东西说穿了价格都是透明的；但是每一次领节日福利，教职工绝对不会知道价格的；只是到年终工会告知全校，今年的福利足额发放完毕，所有福利金额和法定金额一致。
教职工们对此也就只能呵呵一笑了之，是不是真的足额了，大家心知肚明。但又能说什么呢？说又能说出什么名堂呢？这已经成为各校的一种惯例了，自己的钱无权支配，一切都得听校长的。
因此，教师们的法定福利是否足额领取了，这是一道无解的题目；但有教师说，假如公开透明，由教师代表商量决定购买，我无二话；但现在的购买模式就难说了。
难说不服又怎样？各地各校不都是校长说了算？