经历此次疫情过后，很多行业经历大变，很多职工被迫“失业”，但在体制内工作的人却没有受丝毫影响，因此今年无论是公务员还是事业单位亦或是教师招聘，竞争更为激烈了。
当然一直以来，教师受到的非议就很多，很大程度直接能影响老师的心态，首先是职称，其次是薪资构成，有关政策出台，规定“教师工资收入不低于当地公务员平均水平”，看到这儿有误区一定要看清，很多教育部门对教师工资收入的理解就是工资，并不包含其他津补贴，按照这样的来算，教师收入早反超公务员了，需要明确一点，这里的平均水平就是实际整体收入，并非基本工资，在笔者看来，要实现整体的反超，迫在眉睫要落实的是教师以下几项补贴。
第一、年终奖
有老师认为跟公务员群体工资差异大最大的源头就是年终奖，可能很多人不知道很多地区老师每年年终只发“30％绩效工资”，并无其他收入，但公务员则不同，每年都会额外发放年终奖，根据目前督查后多地反馈结果来看，很多地区在2020年开始给教师发放年终奖，老师们也有理由相信，年终奖到来，不是梦。
第二、职业年金
公务员群体中实行的多，教师群体并未普及到位，在笔者看来职业年金也应当属于教师的一项福利，随着督导组的巡查，希望各地教师也能如愿拿到。
第三、车补
大家都知道，目前名正言顺享受车补的当属公务员群体，实际上很多经济发达地区的教师也开始逐步尝试将车补纳入福利中，并且以交通补助的形式进行发放，当然了也仅小部分教师享受到了，大部分地区是没有这个经济实力了。
2020已经结束，各位老师们，你们的工资待遇发生变化了吗？