教师入编“一考定终身”变“获积分入编”？遭多数老师反对
近日，看到这样一则新闻，说的是有人对教师招聘工作提出了建议。我们都知道，目前教师招聘一般都是采取考试的形式，如果你想考教师编制，必须经过笔试、面试等各种考验，如果你通过了这些考验，达到了相应的要求，那么恭喜你，你进入了教师队伍的编制，有了一个人们俗称的“铁饭碗”。这个“铁饭碗”，不敢说可以保证你丰衣足食，起码可以做到旱涝保收。尤其是在当前大环境很不乐观的情况下，有一份稳定的体制内工作，还是让人羡慕的。因此，教师招聘考试的激烈程度在各个城市都可以感受得到。
对于这种进入教师编制“一考定终身”的方式，有人提出了异议，认为此举是“先紧后松”，考的时候很难，一旦考上了，就立刻“解放”了，不再有压力，因此，这就造成了在今后的工作中可能缺乏相应的动力。这样考入教师编制的老师，即使后面发现了并不适合当老师，一般也不可能怎么样，还可以在教师队伍中“混日子”。针对这种情况，有人提出了一个建议：传统的“一考定编制”的方式，不能招募到真正热爱教育并适合教育职业的人才，而一些真正热爱教育事业的聘用教师想要进入编制却很难，因此可以考虑一种更为公平合理的“积分入编”的方法。
何谓“积分入编法”？简单来说就是先“编制外”，再通过获取积分进入“编制内”。具体来说，就是让符合教师招聘条件的毕业生，首先通过考试进入编制外聘用教师队伍，在这段时间里，聘用教师必须积极工作，争取积分，积分的获得方式可以是年度评优评先、公开课获奖、课题获奖、辅导学生获奖等等，按照奖项等级获得相应的积分；当积分累计到规定的数目，聘用教师就可以自动获得编制。
建议者认为，这样的“积分入编”的方法，肯定比“一考定编制”的方法，来得更科学合理。因为聘用教师要获得规定的积分，必须经过一年、两年甚至更长的时间，一点一点积累成绩，才能达到规定的积分数目。一旦达到，也就说明该聘用教师已经在工作中获得了很多成绩，各方面都成熟起来了，具备一个合格教师的素质，此时取得编制是公平合理的，这样有利于教师队伍的建设。
看了以上建议，你有什么想法呢，你觉得这种方法科学合理吗？比起现有的招聘考试，是不是更好的方法？其实，作为教师，看了以上的建议，真心觉得，“积分入编”的方法还有待商榷。网上很多老师对此也是有看法，而且绝大多数教师持反对意见。
例如，有教师认为，积分获取的方法是有很多，但是每年评优评先、赛课获奖等，名额有限，也是竞争激烈，究竟花落谁家也是个问题。更何况，一所学校如何均衡聘用教师和编制内教师的名额分配？还有教师认为，积分入编，比考试入编的操作空间更大，有可能更失去公平公正。更有教师认为，积分入编，跟教师评职称一样，这些聘用教师平时只顾着想尽办法获取积分，哪能静下心来好好教书育人呢？更何况，学生的素质千差万别，起点不在一条线上，这样积分的获取可能就有多有少，造成了另一种不公平。
对于破除“一考入编”而采用“积分入编”的教师入编方法，你是怎么看待的呢？欢迎提出你的看法。