武汉聚师网近日在各大媒体平台上发现，保育员的优势和不足成为热门话题。很多网友对此发表了看法，很多幼教老师和护士也站出来讨论人才缺口的真正原因。有网友认为，当代幼师工资太低，照顾幼儿需要时间和精力，以至于有那么多人不愿意选择这个行业。
据专家估计，到2021年，幼儿园教师和护士将超过300万。如此大的人才缺口会导致学前教育和幼师人才队伍建设的困难。如何提高幼儿园教师的专业满意度将成为当务之急。幼儿园教师和护士的短缺会导致学前教育的一个空窗期，孩子无法享受专业的培养和教学。从长远来看，这将影响幼儿的成长和幼儿园教师和护士的专业稳定。目前，在职幼儿教师对这一职业的满意度和幸福感较差，难以从教学工作中满足自我实现的需要，效能感较差。
武汉聚师网了解到，目前幼师工资相对一般，但工作压力巨大。作为父母，不难想象我们在照顾孩子的时候需要注意卫生、饮食、游戏安全、知识学习等方面，在孩子出现情绪问题的时候需要及时安抚。一天下来，他们会感到筋疲力尽，而当这些孩子的数量从1个变成10个甚至20个的时候，幼儿教师的压力就不是简单的累加起来，而是成倍的倍增。但是这样努力的回报并不是成正比的，自然会导致人才流失。
要改善这种状况，就要下大力气提高工资，同时要不断扩大人才，更好地填补教师资源的空缺。武汉居士在线认为，可以适当给予岗位补贴，可以推广幼儿教师职称评定，解决幼儿教师的发展困境和生存困境，从而更好地让幼儿教师愿意工作、享受就业。