我家是乡镇的，所以我想考乡镇的公务员，但是朋友一直劝我千万别报乡镇公务员，说是很坑，是这样的吗？
乡镇公务员最近一直呈现扩招趋势
但是优缺点也都挺明显
在最近几年的省公务员招录中，乡镇公务员变得越来越热门。
在2021年广东省考公告的职位表中，今年粤东西北乡镇扩招78%，是广东省考总人数扩招的主力，说明基层建设需要大量人才队伍广东正大力促进城乡协同发展，广东省考乡镇职位比例近年来都在扩招，热度也是一年比一年高。
乡镇公务员很可能作为以后省考招录的主力，并且乡镇的岗位总体要求条件稍低，专业和学历要求限制条件少，有很多小伙伴都跃跃欲试。今天，必胜公考就跟大家唠唠，乡镇公务员到底是怎么样的一个存在。
考试难度
乡镇公务员的招录条件相对较低，除了个别乡镇要求本科以上学历，还是有不少的三不限的岗位，年龄基本都是在18~35周岁。另外，从2019年开始进行了分级试卷，乡镇的申论区别于县级及以上，整体上难度较低，进面的分数线相对也较低，所以综合来看，整体上岸的难度平均会低于其他的岗位。
工作压力
“上面千条线、下面一根针”一般用来形容乡镇的公务员的日常工作。因为乡镇属于综合事务性工作，一般都是身兼数职。一天处理好几件事。除了协助党政领导处理日常事务，还要负责扶贫、民政、档案、信访、保密、行政事务和后勤工作等等，月底或者年底还会有考核和汇报工作。
待遇情况
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块：职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。
根据必胜公考的一位上岸学员透露：乡镇公务员薪酬按职务工资和级别工作划分档次，这属于基本工资，科员级别大概有3000+。除此之外，还会发放车补（200-400）、房补（500-700）、女职工卫生费（100），扣除五险一金后到手基本维持4000以上，年底十三薪、七大节日还会发放节日补助。各地补贴力度不一样，具体请以各乡镇单位实际情况为准。
发展前景
虽然乡镇公务员工作相对比较艰苦，但是总体来看发展前景是比较乐观的。官方政策上，自2019年6月1日起，《公务员职务与职级并行规定》正式实施。按照最新规定：今后乡镇基层公务员能够提拔为三、四级调研员的比例，最高可以占综合类管理职位的10%。在乡镇工作年限长、工作经验丰富、工作实绩突出的公务员，更容易优先享受到这些待遇。这些都表明基层公务员的发展之路越来越宽了。
基层是落实上级政策的最后一步，尤其是乡镇公务员，直接服务百姓，平时打交道最多的也是百姓，政策贯彻落实好不好完全取决于基层。立足于自身，扎实做好自己的各项工作，脚踏实地，着眼未来，未来便可期。