2020年教育部发布公告，要求教师的工资不能地低于公务员，随着引起了众多舆论，很多教师表示高兴，因为祈祷很久的工资上涨真的要来了，这件年的教师的工资可以说只能够维持基本的生活，甚至有很多人看不上教师的行业，认为赚钱赚的太少，买套房子都买不起，女性当教师就是稳定，男性当教师被指没有前途。
教师工资的划分是跟职称有着较大的关系，这几年的职称的泛滥，不少出刊社收取费用，公然帮教师在发一些假的期刊，就连知网上也有不少教师购买的论文，在上面发表，教师职称的不公平被深深的轧透了正直教师的心，当然有些教师都已经当成这是正常工资上涨的一部分!
职称评定一个教师的工资上涨似乎被很多人给恶意抹黑，比如家里有关系的人，这就是导致很多生活在底层教师无法看到出头之日，而事实上也确实是这样的!所以大家都在盼着工资上涨!
然而2021年教师工资上涨被提上日程，专家提出三套上涨方式!
一、教师工资必须比当地公务员要高，如果论工作辛苦程度，那么必然是教师，教师每天不仅仅面临着的是学生，还要面临着家长，甚至更要面临着家庭的指责，(拿的钱少，又没有前途)的行业，或许有人认为教师行业很轻松，但只有身在里面才知道有多累，而公务员本身就应该工资低，因为有些时候他们的“福利”要比教师的好!
二、研究生教师待遇，严查教师行业的蛀虫，现在很多好的教师受不到公平的待遇，因为很多职称是掌握在某些人的手中，有很多研究生遇到的是工资低，比如说去石家庄北师大的研究生的基本工资才3000多元，这让寒窗苦读的研究生渐渐的认为，上了研究生就留在一线城市，其他城市根本没有发展的能力，一个研究生能3000多元的基本工资，是可笑，还是可耻，所以说必须保障高材生待遇，否则优质资源都会聚拢到一线城市!
三、增加偏远地区教师的待遇，有很多偏远地区的教师工资比较低，这是不受到重视还是压根就没有想着能够赚到钱，这一类的教师是无私的，有的人在临时的岗位上呆了二十多年，有的教师拿着每个月辛苦钱，难道这些真的没有统计吗?偏远地区的落后不是这些教师能够带出来的，但能够上涨工资让他们能够继续工作的坚持，而不是想着放弃!
物价上涨，教师的工资却很难上涨，高校研究生教师拿的钱不如一个专科生赚的钱多，虽然说有寒暑假，但生活的拮据能够让人崩溃，特别是一些男性教师，连个房子都买不起，会遭到大家“鄙视”，所以说坚持支持教师工资上涨，平等对待每一位教师，对于恶意刷职称的取消教师资格!