文|文竹妈妈
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现如今，宝妈重返职场是公认的一件困难事，还有许多宝妈认为公司的制度非常不利于已婚已育的女性。
然而通过不同的角度，同样是宝妈工作的问题，经常也能得出不同的结论。
网络上就有一位网友发文吐槽了自己的同事，据网友反映，这位同事是一个二胎宝妈，修完产假后就重返岗位了。
但是一段时间后，公司里的不少同事都对这位二胎宝妈颇有怨言，因为她总是以接孩子放学、照顾孩子为由，没到点就下班走人了。
网友表示，公司里都是“一个萝卜一个坑”，如果有人没有把自己分内的工作做完，就意味着其他人需要多干活了。
许多同事埋怨道，大家都有家庭、都有孩子，但是如果用照顾孩子作为借口迟到早退，那对大家都不公平。
这位宝妈的做法不但引起同事集体不满，还被大家盼望着早日被开除。而网友们对此的观点也两边倒，看上去各有各的道理。
网友A：“这些同事也太小心眼了吧，二胎宝妈没到点就走固然不对，但是把工作完成了就无可厚非！”
网友B：“在公司里，大家的工作量都是差不多的，如果其他人需要没有早退都做不完，那么这位宝妈提前走人接孩子，就更不可能完成工作了，对于其他认真工作的同事确实不公平。”
网友C：“总说职场妈妈会被歧视，但是不把分内工作做好的宝妈，就是在给所有的职场妈妈‘招黑’，以后已婚已育的职场女性只会越来越艰难。”
为什么已婚已育的女性在工作时容易因为孩子而分心呢？
首先，孩子需要妈妈的照顾。
越是年幼的孩子，身体和心灵就越是脆弱，不仅容易出现生病的情况，还有可能无法长时间离开妈妈。
而妈妈作为孩子最亲近、最信任的人，在孩子有需要的时候，妈妈肯定会在第一时间出现。
因此，每当孩子出现需要妈妈照顾和陪伴的情况时，即使是在工作时间，妈妈也会想方设法回到孩子身边照顾孩子。
也正是因为这样的母爱，导致已婚已育的女性即使是在工作，也经常会因为孩子而分心。
其次，妈妈不放心其他人照顾孩子。
孩子是妈妈十月怀胎才生下来的，孩子当然是妈妈心中最无法放下的牵挂。
在我们身边，许多已婚已育的女性虽然已经重返职场，但是母性让他们无法不担心自己的孩子。
即使是孩子有家里的老人或者是保姆在照顾，但是一旦听闻孩子有情况，妈妈经常都不放心其他人照顾孩子，必须要亲自照顾孩子才会安心。
妈妈对孩子的这份牵挂，让她们在工作时也会出现分心的情况。
在现阶段的社会中，职场女性的处境确实更为艰难，特别是有孩子的职场女性，就更容易被质疑无法平衡家庭和事业。
职场妈妈应该怎么做不耽误工作也不耽误照顾孩子呢？
1）与伴侣分工合作
孩子不仅仅是宝妈一个人的孩子，而是爸爸和妈妈共同孕育的孩子，所以照顾孩子也不是宝妈一个人的责任。
如果宝妈决定要重回职场，那么肯定无法将所有的精力都放在孩子身上，这时就需要和伴侣分工合作。
例如宝妈可以和丈夫商量，谁的工作更有弹性，谁就在孩子需要的时候赶到孩子身边。
这样既能让孩子得到应有的照顾，也不会一直牺牲宝妈的工作。
2）找到更适合现阶段节奏的工作
在必须要照顾孩子的情况下，职场妈妈就很难胜任工作量大且需要经常性加班的工作。
如果宝妈不想放弃做一个职场妈妈，也不想缺少对孩子的照顾和关心，那就只能找到更适合现阶段节奏的工作。
例如宝妈可以尝试弹性更强的工作，或者时间更自由的工作。
这样才能在照顾孩子的同时，也实现自己的职业理想。
和你说句贴心话
对于许多宝妈来说，工作和孩子都是难以割舍的，但是既然家庭中增加了新成员，那么作为父母，肯定是需要有所牺牲的。
但是照顾孩子也并不全是宝妈应该做的，宝爸和其他家庭成员也应该一起分担，才是健康和谐的家庭该有的样子。
每日一问：为什么宝妈重返职场总会遭遇许多困难呢？
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