多岗位待遇“今非昔比”，教师涨工资引争议，带薪寒暑假是关键
文|小聆妈妈
今年受大环境的影响，全球整体的经济都不是很乐观，所以很多职业受到疫情的影响，“薪资待遇”也有所调整，尤其是一些大的企业为了维持整体的运营和发展，更是取消了部分福利和待遇。
这也2021届的考生在志愿填报上有所顾虑，不知道选择什么样的专业，在未来发展会更好，还有，很多大学生在求职的时候，把以前想要“赚高薪”的想法。
改为了选择公务员、教师、企事业编这类不会失业的铁饭碗，其实这种想法并不是不可行的，因为，这类职业的待遇已经“今非昔比”，在2021年迎来了涨薪政策。
3个岗位待遇“今非昔比”，工资待遇逐步提高
第一个岗位：医护人员
医护人员本来就是薪资待遇比较高的“铁饭碗”岗位，也是很多家长公认的社会地位比较高的岗位，并且在今年的疫情中，我国的医护人员，冲在一线，救死扶伤，把自己的生死置之度外。
很多地区按照规定给参与疫情防控的医护人员，发放了“各类补贴”并一次性增长了“绩效工资”，很多地区的一线医护人员薪酬水平提高了2倍。而医护人员获得高薪还获得了大家的一致支持。
第二个岗位：事业单位人员和科研人员
近年来，人社部一直在组织和实施人才服务的专项活动，并且还在努力推进“高校”和“研究院所”的薪酬改革制度，深化和落实高层次人才的工资“激励”政策。
对事业单位的高层次人才，和科研领域的高层次人才实行“涨工资”的政策，“人才”是祖国发展的基石，很多科研人才的薪资待遇并不高，给科研人员涨工资，才会有更多的人才扎根科研。
我国的科研事业强大了，我国在世界上的地位也会越来越高，人们的生活水平也会越来越好，所以，给科研人员，和事业单位的高层次人员涨工资也是势在必行，得到了大家的支持和认可。
第三个岗位：教师
随着我国对“教育”的重视程度越来越高，教师队伍的发展和建设也受到了很大的重视，在国家大力度的扶持和重点关注下，教师行业也在今年逐步实现了涨工资。
首先，教师的薪资待遇已经提升到了和当地公务员平均工资水平持平的状态，其次，班主任、一线的教师，以及教师队伍中的高职称教师，这三类教师的薪资，在这个基础上，又提升了一个档次。
教师行业整体的薪资水平也是“今非昔比”，逐渐地上涨，教师的职业也是非常辛苦的，每天有大量的教务和教学工作，脑力上的劳动更是累人累心，涨工资也是应当的，但却引起了很多人的争议。
教师涨工资备受争议，主要因为这几个点
很多网友认为：教师的教育教学工作虽然辛苦，但也是职责所在，教师的职业性质就是如此，并且教师还有带薪的寒暑假。而公务员显然没有，这一点是很多职业都比不了的。
所以，教师已经享受到很大的优惠了，再涨工资显然不公平，并且教师还拥有编制，早八晚五，周末双休，这样的职业简直太好了吧！
还有网友表示：很多医护人员和科研人员是“没有编制”的，他们随时都有失业的风险，所以涨工资对于他来说是一种保障，而教师有编制，所以没必要再加工资了，有一利就有一弊。
不过，也有网友表示：不管是医护人员还是科研人员，都是国家建设的重要力量，涨工资无可厚非，而教师是培养各行各业的人才，他们付出的辛苦更多，为什么不能涨工资？
笔者也觉得，教师是全民素质的基石，没有教师细心的教导每个学生，培养各类的人才，国家的发展势必也是缓慢的，所以，教师职业的辛苦程度也并不次于其他工种，涨工资更应该得到理解和支持。
写在后面的话：
国家的发展需要各行各业人才的不断努力，每个行业都有存在的意义和价值，并且，各行各业也只是分工不同，很多职业的“辛苦”是大家实实在在能看见的，而有些职业的辛苦，可能是“隐形”的大家看不见，存在即合理，每个职业涨工资都是公平的，大家也要合理地去看待。
今日探讨话题：你觉得哪个行业最应该“涨工资”？你觉得教师涨工资合理吗？欢迎在评论区留言分享你的观点和看法。