2020年居家的那段时间里，人们思考了很多的问题。有关于理财的，也有关于就业的。在那段“休假”的时间里，不少人的到手工资发生了一些些的改变，于是一些“安稳”行业成为了人们关注的重点。
不少教师在那段时间里，不仅准时领到了薪水，甚至到手工资也是不降反增。于是不少人涌进该行业，想要成为其中的一份子。“
“教育”是一个国家的重中之重，提升师资力量能够在一定程度上丰富这个行业。
而为了吸引更多的人才，有关部门也一刻不敢松懈。在有关部门的新闻发布会上，我们就听闻了好消息。
2021年开始，中小学教师将继续“涨工资”。根据最新的消息显示：义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。说得直接一点，就是继续涨工资。
除此之外，为了吸引和留住更多的教师，以上的这点当然还远远不够。所以在意识到这一情况后，有关部门还带来了三项补贴。通过这三项补贴，增加教师们的收入，从而让他们不再有“没钱”的烦恼。
补贴有职级工资、乡村教师特殊补贴，以及精神文明奖。前两者很好理解，“人如其名”，主要就是关于最后一项补贴。
其实该项补贴，就好似我们工作中的绩效考核。一些评级优秀的教师，便可以获得精神文明奖，一般奖金也有2万元，相当于几个月的工资了吧!
可是即便是继续涨工资，以及三项补贴的发布，我们还是发现了在教师行业存在的一个“长久”问题。
当人们意识到教师工作的稳定后，不少人拼尽全力考取该份工作，可是在考生以及求职者中，却鲜少看见男性的身影。
而这样的情况，有关部门的统计数据也给了我们答案。从幼儿园到大学，女教师的占比都在半数以上。尤其是幼儿园，更是超过90%。对于一些孩子而言，可能从小到大，都没碰到过几个男教师。
而男教师因为性别的原因，其实也起到非常重要的作用，尤其对于男孩子而言。本身大多数的家庭就是妈妈和奶奶照看，如果学校里也都是“清一色”的女教师，有时候的确会有一些取向等方向的影响。
一些男孩子，因为身边都是女老师，自幼就表现得有些许女性化。而随着年龄的增长，甚至有人出现了性取向变化的问题。
那么既然如此，学校为什么不招录一些男性教师呢？其实倒不是不去招聘，而是很多男教师留不下来。
因为种种原因，男性往往担负的养家压力要更大一些。而这样的压力，也就需要他们赚取更多的黄金。可是对于大部分教师，尤其是中小学教师而言，很多时候工资只够养家糊口罢了。
买车、买房，想要在两三年内完成，几乎没有可能。所以工资待遇，成为“男教师荒”的主要原因之一，很多辞职的男教师如是说。
所以长此以往，进入该行业的男性越来越少，问题也越来越突出。于是一些城市，为了吸引男教师，给出了诱人的条件。在早些年的时候，就有一些城市专门培养男性幼教，给出了待遇也算是不错。
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